我覺得找到一份好工作工作是建立在”在彼此互相尊重下、接受對方的條件、滿足對方的
需求”而達成的事 …。
我沒當過老闆 ，所以我只能以求職者的身份表達我對某些老闆的不認同 ，各位無論是否
是老闆 ，都可以給我點意見或自己的想法 ，我很想知道到底是我的觀念出了問題 ，或
是 …？
當我打開各家人力銀行的履歷表 ，一一打著應徵職務、期望薪資、能上班的時間、
亦或是”有榮幸受邀面試的話 ，希望能先以信箱聯絡 。（因家裡收訊不好 ）
但是至今
我的手機一小時響17次了 ！（不包含我一踏出家門時，一瞬間出現的那一堆未接來電提
示）
當我是個在人力公司努力尋求一份工作的求職者 ，第一步一定是仔細的看看它開的條件
，比方說我有沒有符合學歷、上班排休時間及工作地點能不能配合、甚至薪資是不是我能
接受的範圍 等等
如果我都能接受 ，我才會去主動應徵 。
但為何 … 大部份的公司 都好像自動忽略了”除了學經歷以外的訊息” ？
其實 ， 我覺得這樣很沒禮貌 ！
也很浪費彼此的時間 ！
我缺一份工作、你缺一個人力、
我們的關係應該是平等的吧 ？
為什麼有些主管不管我的履歷寫什麼直接打來就算了 ，當我接起來的時候卻有了以下的
對話：
”你好 ，我們公司現在有個職缺 ，你要過來面試看看嗎 ？”
”你好 ，請問你是哪裡 ？”
”我們是xx（疊字飲料店），我是xx區區經理 ，你要過來面試嗎 ？”
”請問你們目前的職缺是儲備幹部的部份嗎 ？”
”沒有哦 ，如果要做儲備的話 ，從正職開始做起 ，通過考核再說阿”
”那方便請教薪資的部份嗎 ？”
”你要不要先過來面試再說 ？”
”請問你們店在哪裡 ？”
”錄取後我們會分配在xx區 ，不確定在哪間店”
”是哦 ，因為我在oo區 ，那oo區有沒有這個職缺呢 ？”
”如果你硬要在oo區的話那你自己過去他們那邊投履歷就好了阿”
”…”
…
以下可省略
接完這通電話我真是替台灣的飲料業還有區經理這個職務感到有點…shame（但我知道當
然這是個案 ，只是覺得瞬間貶值）
看到這 ，大家應該知道我的感受了吧 ？
其實說真的 ，畢竟一樣的錢 ，要挑人當然不能只是通通電話 ，透過面試才會知道一個
人的談吐行為舉止等等，這個我都能理解 ，如果我有天當老闆我也不會只是透過電話就
錄取一個員工。
但
為什麼不能花點時間在打電話之前先了解最基本的我呢 ？
為什麼一位 區經理 在替公司應徵人手時沒有給人基本的尊重 ，而且態度竟然是如此呢
？