※ 引述《BEC17 ()》之銘言：
: 上週有PO文問過大家
: 關於提離職但老闆很生氣威脅我的狀況
: 導致我原本要做到五月底但都不敢繼續，
: 這週一早上過去東西收一收就走了
: 回家後把手邊畫到一半的工作畫完寄回去，
: 也打了一份交接的Word
: 要回傳公司時發現我已經被迅速踢出公司line群組...
: 只好傳給同事請她轉交
: 但因爲到今天都還沒領到四月份的薪水，
: 所以只好又問老闆
: http://i.imgur.com/tUwQea5.jpg
: 結果老闆這樣回應......
: 我4/20提離職時辭呈有寫需要的話可幫到五月底或六月底
: 但照勞基法說提離職10天後就可以走的話，
: 我跟他約定到五月底、六月底
: 這是有效力可讓他跟我計較損失的嗎？
: 謝謝大家
有需要幫忙的話？可以做到5、6月
光這句話在法庭上就有得吵了
基本上，公司不得給予勞工低於勞基法的勞動條件
也就是說，勞基法規定滿一年離職，需要20天前提出
如果約定是做到5、6月才准走，這已經低於勞基法的規定
這約定有效無效，還有得吵。
首先，無論如何，勞工薪資不得預扣，違者罰3-30萬
這是勞基法明文規定，你可以直接檢舉他，讓他被罰錢了
縱使你擅自離職，導致公司有損失，那也是要等公司提告舉證出到底有多少損失
一般而言，你的離職能造成什麼損失？很難舉證，這點你不用怕
總之，他要告你造成公司受損，你給他去告
但薪資就是不准扣
不過，趕快交接倒是真的，交接完直接要錢
不給的話，請勞工局介入，他很快就會被罰，事證明確！