小弟新鮮人這裡有一個難隱的問題，想上來請教前輩們都如何處理。
問題是這樣的，
最近小弟接到一份"蠻尬意"的上市公司(有可能會外派，有可能也不會外派，主要營運在
台灣)，不會外派的機會比較大。
但之前前一份工作也是"上市公司"(也需要外派，辭職理由也是外派大陸的原因)，
這問題來了，邀我面試的公司，在面試前要先填履歷，之後個人資料會進公司資料庫，是
否該隱瞞之前任職公司的資料。(因為"工作不到一年"，就離職了)
不知道這樣隱瞞，之後是否會有影響，小弟新鮮人出社會不到一年。
這樣是否該誠實填寫?還是隱瞞比較好，之後公司投保是否會查到?
應徵的產業: 科技業
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.25.13
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※ 編輯: APE36 (36.237.25.13), 08/28/2015 18:41:15

請老實寫出來~不管一個人的能力多麼吸引公司用他但在這之前首先要能信得過這個人~記住出社會誠信排第一

如果是超過半年的我覺得可以寫出來，像三個月那種就可以免了…

寫不寫皆可

重点一直都不是时间多久，而是你做了什么。重點一直都不是上份工作了多久時間，而是上份工作你完成了什麼事情。若你工作幾個月，卻產出很多，寫了反而是優點。若你工作了一兩年，還什麼都沒有，那才是最慘的。很多人，跳來跳去，薪水還是三四萬，就是搞不清楚這道理。

但我覺得公司在篩選履歷時看到你的在職時間不長，就會覺得穩定性不夠而過濾掉 ，是感觀問題，除非履歷上有寫離職原因。觀感問題*補充：除非履歷上有寫離職原因並且能把握讓企業覺得是優點，不然也就免了。

台灣傳產或假科技業很重視前一份工作作多久 這裡不是大陸

新鮮人的話 我覺得還ok 因為可能還在找方向 但如果每一份都不超過半年 那就真的會再考慮了