朋友在某間連鎖美妝店工作，未滿三個月
之前有請辭一次但被慰留
後來前幾天店長找她談，根據他的說法是 店長在對話中意圖套她自己主動提離職
因為我朋友本來也就不太想做了，後來跟店長說，那就做到這個月底
店長也同意了
後來過兩天，店長跟我朋友說，你就做到今天，明天不用來了
資方先前已經答應過勞方要做到這個月底
這期間我朋友也沒有曠職、偷竊、損害資方權益
資方怎可違反允諾？
問過勞工局，得知勞基法中寫到勞工就職未滿三個月 資方可以不經預告要求勞工離職
但資方之前已答應過勞方可作到月底，即使是口頭上的承諾也構成契約
如果這部份有爭議，屬於民事上的「未履行契約」的部份
可以申請勞資爭議協調
目前我朋友已去申請勞資爭議協調了
我現在的想法是
爭取公司必須給足到原預定離職日的薪水，
不然就讓我朋友繼續工作到原預定離職日（或同樣的工作天數）
請問這樣的訴求合理嗎？
資遣費可以爭取嗎？公司是有說會依規定給資遣費
但我朋友才做沒多久，資遣費也不多，她只想要好好工作完領全薪