來現在這間公司約四年了，前三年多都從事業務的工作，做起來也很順手，升遷也還算OK
，只是莫約八個月前因為椎間盤破裂開刀後，開始轉內勤，從業務部門轉調到活動企劃，
也因此就換了主管。
本來以為是個很好的輪調，因為對活動企劃也還算有興趣，之前的工作也有相關的經驗，
希望可以藉這次的機會好好的學習跟發揮，原本當業務的時候每天都要往外跑，所以沒有
特別感覺，但是自從每天九個小時都要待在辦公室後，默默的發現自己的主管的人緣極差
，大家檯面上都是維持表面的和平而已，而我跟著這個主管工作，已經七個多月了，可以
深深的感受到為什麼大家不喜歡她: 做事情很自我、不聽別人意見、同一件事情要反覆確
認好幾次缺乏效率、不喜歡接受新的事物、也不願意冒險改變任何事情、所有的事情都喜
歡自己來不放心交待給別人…等等的。
所以經常覺得跟她相處得很累，並且常常收到同事對她的抱怨，甚至是其他部門主管對她
的抱怨，提醒我不要步上她的後塵，嚴重的連配合的廠商也都私底下跟我抱怨，覺得跟她
配合很累。想請問各位前輩遇到這樣的狀況都怎麼處理?最近一直在考慮的事情就是想要
再調一次部門，雖然現在的工作內容是我喜歡的，但是遇到一個這樣的主管，覺得很多工
作上的熱忱都被消磨了…
作者:
lovy (誰說太陽會找到月亮)
2015-11-23 16:07:00你轉內勤就是為了不想跑外面對吧(開刀關係) 如果你現在離職找的下一份工作 無論是要當業務或活動企劃 其實都要出差吧若以養身體的角度來看 現職看似免出差 且工作環境尚可 就是主管機車了點 那我會建議你找出與她共處的模式 除非她是你公司的皇親國戚 不然她會當上主管肯定有她的本事 主管不好相處也只是要對付她一個人 如果是整公司的文化或工作內容不喜歡就很難救 我遇過瘋狗型的主管 EQ低 做事方法有問題 壓力大就四處亂咬人 連雞毛蒜皮的事情都過度慎重要我處理 對付他的方式就是滿足他的焦慮 他沒安全感你就什麼鬼事情一律上報 報到她覺得不必要 還有她在意的小事 你要把它當大事處理 讓她覺得你非常在意她care的點 再來是 反正她很多事情都不交代你就樂得清閒做其他的事情不是很好? 她在怎麼厲害也不可能所有的know-how都不讓你知道 你張開眼睛耳朵仔細觀察總是會學到東西 例如跟哪個廠商/聯絡人配合等細節真的真的受不了就看看能否內轉其他部門 反正若你主管如你所說人緣那麼差 加上你在公司待四年多了 應該別部門不會懷疑你的能力
上班就是要有做事等領錢的自覺 不要管怎麼被主管消耗反正他一直下達虛耗的指令你就照做時間到就閃人改善做事方法有的沒的等有機會再說
輪調和換工作本來就是這種風險...沒啥好意外~~學習自己要的經驗最重要~~因為他不見得一直是你主管
作者:
flowercall (Luka Luka night fever)
2015-11-24 02:05:00推找出與她共處的模式，其他人也在反應最好不要跟著搖擺，試著取得他的信任是第一步
作者:
koden (Roll With It)
2015-11-24 20:12:00真的 很多時候都是人的問題 篇篇又無可奈何