: 又不是啥複雜或牽涉到專業的政策決定
: 政府二選一就定案了
: 為何遲遲不決定？
:
: 這種單純的政策拖這麼久都還無法定案
: 很難想像其他複雜或牽涉到專業的政策決定要拖多久
: 民選出來的官員行政效率都這樣差嗎？
:
簡單說例假就好
勞基法40條規定，除非天災、事變或突發事件，不然例假日是不可以加班
而且加班後必須給一日補休+一日加班費，並且要"核備"主管機關
而休息日原在勞基法內沒有提到，是行政院另外發函解釋，
行政院勞工委員會90年5月11日台﹙90﹚勞動二字第0021282號函
一 、勞動基準法第三十條有關法定正常工時修正為兩週八十四小時之規定，
已自今 (九十) 年一月一日起實施。其較修法前每週不得超過四十八小時之規定為少，
減少之時間，乃不必工作之「下班時間」。
二 、雇主經徵得勞工同意，使勞工於前開縮短之時間內工作，因已逾法定正常工作
時間，故應依勞動基準法第二十四條規定發給延長工作時間之工資。
現在民進黨想推的一例一休就是把休息日放進勞基法，
並且明定休息日的加班費要比較多，另外砍七天國定假日，
不過這七天應該很少人在休，因為之前雙週84工時的時候拿來抵掉週六半天了，
看完一長串落落長，簡單說就是，如果通過二例，
那以後只要一週上到第六天班，馬上就可以告資方，還可以依第十四條請求資遣，
而且穩贏的！！
如果通過的是一例一休，先不論休息日加班費是不是比較多，
依照台灣現在的資方...能拿到加班費真的就不錯了
資方還能砍掉原本應該要休的七天，坦白說資方不賺不賠
而勞方只是看到一塊有著多一點點加班費的小餅，是否能吃到還是另一回事。
千萬不要指望勞檢...現在全台灣勞檢人員不足一千人，
而全台企業有一百二、三十萬家，除非你檢舉他們才會去查，
如果是二例那是否違規很清楚可以看出來，但一例一休就有很大的模糊地帶...
另外別忘了公家機關是最大的勞務派遣機構...如果二例通過，對他們也是一個衝擊

唉

資動部不意外？

我記得藍色和時代都推二例，也排入議程討論，而政府想推一例一休，所以之前才會總召電鈴壞了搞失蹤好奇的是，藍的和時代既然有共識，怎麼不趕快推？

一例一休對原本就週休不影響

上面那位黨工，你造謠造夠了沒，台灣很多勞工忙於生計，沒空細究法令，往往被樓上黨工欺騙而不自知

魔鬼藏在細節裡，一般人也不見得會發現政府實際上到底在玩那招

公家機關不會怕，因為公務派遣不適用勞基法。給三樓，國民黨支持二例是全天下最大的笑話。

樓上，現在誰支持二例，誰就是勞工的朋友，哪有笑話不笑話的？DPP選前二十多位立委連署二例，還保證幫勞工留下7天假，如今呢？也是一場笑話嗎？這一點都不好笑

選前我就跟朋友說過相信DPP會照顧勞工 是個笑話...DPP又不是沒執政過 以前執政時 勞工權益有大幅進步嗎..

有阿，超大的，派遣制呢，才弄到要有個22K來HOLD漏洞

仍需比照勞基法40條 工資加倍發給+補休一天

K D 兩黨都沒什麼資格說勞工的朋友，只是暫時立場不同根本說假話，華航罷工　Ｋ黨隔天要提84-1的草案?另外，週休二日跟國定假日明明是兩回事，硬要打成一塊

公家機關有些職缺是保勞保雖然福利跟公務人員差不多