公司每週會有一天的早上店裡公休,但是公休時間可能會排員工訓練,
請老師來店裡上課
一個月大約三次(所以一個月可能只有一次是真的能用公休來休息)
結果對照了打卡紀錄與薪資單 這三次的員工訓練沒有算薪水 (但是我們有打卡)
我不確定員工訓練到底該不該算薪水
以前同事考上公務員,說公務員的進修課程都是用假日去上,
不能用上班時間請公假
所以員工訓練可能也是比照這個模式所以不支薪??
後來 公司某位同事有事所以員工訓練日請假
結果因為這個原因,當月全勤就沒了
我不懂為什麼員工訓練不算錢,卻會算入全勤???
不知道這方面的規定出現在哪個法條
求版友解答~

快逃

公務員又不是勞工

壓炸呀

有打卡不給錢? 檢舉了阿

符合以下三項條件，才能不算工作時間不給薪：1.由勞工自由參加，不參加雇主亦未予以不利待遇2.訓練內容與勞工工作無直接關連3.不參加訓練亦不對勞工工作之遂行產生具體妨礙

塊陶啊

進修課程是自己想要上的，當然不能請公假員工訓練是公司要求的，理論上是要公假，這跟是否公務員無關

其實你也可以選擇不上. 但是真的肯花錢找人來上課的不多.

公務員又不是勞工

公務員那段有問題，如果是業務需求的課程，是可以請公假去上的。課程費用報公帳。請公假。除非你要上跟業務無關的課程，那當然簽不過。回到原題，公司安排教育訓練課程是必須支薪的。上課是為了應付在這間公司工作的需求，為什麼勞工要花自己的時間?我們公司有時會開一些心靈成長課程之類的，也都是上班時間當然也都會支薪。

違法