Re: [心得] FMCG 不能說的秘密

作者: didiheadshot   2016-10-03 10:29:09
※ 引述《him0283 (北美的天空)》之銘言:
: 標題: [心得] FMCG 不能說的秘密
: 時間: Sun Oct 2 17:59:24 2016
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: 看很多人都想進 FMCG,實在很不懂
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: 說真的,這只是表面光鮮亮麗的產業,薪水又不高,然後要求一堆
如果以PM來說,薪水看跟誰比囉
跟台清交碩畢台積電工程師當然不能比
但就我看到和獵人頭那邊開的(某外商)
比較資深的PM年收除以12,看該年獎金多寡或跟公司談的條件
約8萬~11.5萬
勉強算還過得去
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: 而且,這是個很沒有專業的行業
行銷不是數學物理,沒有標準答案,某種程度這樣講沒錯XD
但另一個方面看,厲害的和肉腳的做一個行銷案結果還是會有天差地遠的差別
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: 我認識許多待了很久或退休的前輩,真的對未來茫茫然,不曉得要做什麼
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: 就算哪個品牌被你做起來或賣起來了,還不是別人的
這一任做起來了,或許也是割了前一任的稻尾
真實的表現很難算清也是個問題
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: 很多大公司的主管,難道就真的很厲害嗎?
厲害的人很少,本來就很正常
升官這件事從來就沒規定是升最厲害的,這不是千年的社會現實嗎? XD
拍馬屁的、敢做假數據的、很會說(不會做)的、強運的、熬久熬到的、
老闆就是看他特別順眼的、當廖北訝的、敢的........等等
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: 還不是拿公司的資源砸出來的,自己搞個公司或創個品牌敢嗎?
確實數字可以用過多的錢硬堆出來
只要你們部門比較有錢、只要老闆信賴你、或沒有被發現XD
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: 反正賣不好大家就推來推去而已,如果你要學推卸責任,來這倒是不錯的選擇
沒啥好推的,就基層無能啊,早就定調了推什麼推?
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: 講那麼多,我先講個大家心知肚明的秘密好了
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: 一、流貨:Modern Trade
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: 十幾年前,量販通路/便利商店(modern trade)一直成長
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: 所以幾乎每家公司都成立專屬的部門和專人服務
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: 但這些通路上架要上架費,缺貨要罰錢,活動要活動費,年度要 rebate
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: 而且是“一定要成長”的通路
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: 見鬼了,在這種年代,哪有什麼一定成長的
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: 所以,開始有的沒的招式出來了
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: 出給這些店家的貨,很多還在倉庫,就有盤商的貨車在外面等著搬貨
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: 很多貨根本就不是從 MT 賣出去的
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: 但負責 MT 的業務和業務主管會說嗎?
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: 怎麼可能,說了以後公司要他們幹麼
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: 所以開會說,大家演演戲,講講 best practice sharing
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: 其實是 best bullshit sharing
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: 公司的高階主管知道嗎?當然知道
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: 但他們是高階經理人,根本不想管這些事
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: 反正2年一簽,業績做到,拍拍屁股去下一家再做高階主管
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: 面試時說把前一家公司的業績做到多好多好
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: 有人敢說留了多少爛攤子給之後的人嗎?
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: 二、流貨:經銷商
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: 公司一直叫經銷商不要流貨,要好好舖貨。你覺得經銷商會聽嗎?
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: 你今天是經銷商也不會這麼做,why?
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: 會計有一個名詞叫現金週轉率(有點忘了,錯了請糾正)
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: 比方說,我是個經商銷老闆,有5000萬買貨
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: 正常的進貨出貨,一個月可以賺5%,就是250萬
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: 但我如果這5000萬一個月可以進貨出貨4次,每次2%,這樣賺多少?
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: 每次100萬,四週就是400萬,比聽公司說的乖乖賣多賺150萬
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: 而且你跟原廠買貨是付現,但東西賣給店家被開1~3個月的票
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: 你每天開門就要付人事、租金、水電.....
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: 流貨出去是收現,你會怎麼做?
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: 我當然是找些大品牌的產品,拚命流貨,然後用大熟貨帶我有利潤的產品
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: 不然經銷商喝西北風呀?
(1)很多地方型大經銷商本來就是做盤起家的,那是他的本業齁 XD
反而是某些現代通路的DC搞流貨才真的是沒格調
(2)地方盤商有其存在價值(所以生存到現在啊),他還願意跑你經銷商業務已經
懶得跑的通路、他各公司各品牌的貨都有,也算是提供total solution
(3)流貨對二線三線品牌有時也可以搶市佔,先塞飽了他就塞不下別人的了
(4)說到底也是這些FMCG總公司操作品牌的PM和主管無能啊
今天還不就是你行銷做不好、幾百萬媒體費砸下去品牌沒做起來
(有的廢物PM還會怪罪廣告代理商、公關公司、網路公司)
東西賣不好庫存要爆了、要超允收了,只好偷偷挖其他資源
去多做一兩檔獎勵案、或叫人家去通路多開一兩檔促銷
利潤縫大了,通路和經銷商自然有上下其手的空間
你如果是領導品牌,直接斷他貨咩
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: 在現在數字導向的時代,別全部相信專業經理人說的話
其實數字管理在這行是個笑話
因為帳面上的數字都是為了KPI做出來的
如果某個大主管、大老闆真的只看報表上的數字做管理、或愛高喊數字管理
那他基本上很廢
因為他無法透過數字了解背後真相但又不自知
但真正懂那些數字背後意義(包含做了啥手腳XD)的人,基本上又沒啥權力
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: 尤其每個人的主管,主管的主管,主管的主管的主管,都是專業經理人
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: 每個人都是為了保自己的位子,養家活口,不會容許你說真話的
可以說真話啦,只要夠白目的話 XD 但多數公司多數產業不都是這樣?
這就是社會,也沒什麼好奇怪
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: 先這樣,有時間再 po 其他的
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作者: austen911 (引渡使者)   2016-10-03 10:51:00
我比較推這篇,因為厲害的人真的很少,而會亂鬥的也都是能力普通的才會鬥來鬥去,與其拆穿某行業的假面具,到不如承認能力不如厲害的,而競爭又鬥不過小人,來得實在…真心說,離開就離開了,努力未來比較重要,別當喪家犬!
作者: KellyBrook (Kelly Brook)   2016-10-03 13:32:00
簡而言之,FMCG是個cp值很低的產業,工時長年薪都不見得破百,而且還得看有沒有分紅獎金,如果只以底薪來看真的是……
作者: didiheadshot   2016-10-03 14:25:00
樓上有受過什麼刺激嗎?一樣的內容兩篇都去回XD工時老實說不長,做得得心應手的,一周出差花在交通的時間、拜訪經銷商、看通路,總之就是在外面晃XD超過一周工時的一半甚至2/3都很正常,我還看過有PM輕鬆到自己創一個品牌,請公出其實都在跑自己的通路當然,只要老闆和大老闆越蠢,花在內耗和空轉的時間就越多獎金分紅就要看公司了,當然也攸關你業界的消息靈通程度文組嘛~沒辦法,何況又不是有國家證照的三師,或金融業,行銷又沒標準答案不容易凸顯專業,能爬上主管職最好囉,但其他文組能做的行業薪情多數應該更差吧
作者: sausalito (回不去的港口)   2016-10-03 16:18:00
FMCG年薪不容易破百? P&G U公司表示:我認識做FMCG的朋友 早就破百很多很久了雖然說很多已經不在台灣工作了就是
作者: Pm0700 (夜晚七點)   2016-10-03 16:32:00
懂得思考的業務,了解通路規則後都嘛有副業至於流貨,套句前輩說的 流貨流輸人就閉嘴自己有業績就好,貨流到其他通路只要操作好別人抓不到縫,公司通常也睜一隻眼閉一隻眼
作者: MK12 (MK)   2016-10-03 19:51:00
靠腰 P&G就不好進阿 XD
作者: fairyofmoon (工作 是 為了 不工作)   2016-10-03 21:54:00
資深?10年96-138/Y 算高嗎?鞥?
作者: joowei (瓜g)   2016-10-03 21:59:00
FMCG大牌子年薪要破百很容易 只是進不去
作者: didiheadshot   2016-10-03 23:40:00
5~7年就資深啦~10年還在當PM叫危險吧XD 但,高考10年公務員有沒有96~138我就不知道了,看相對怎麼看囉
作者: KellyBrook (Kelly Brook)   2016-10-04 13:22:00
我沒被受過什麼傷害阿,只是常看到各大FMCG和精品業的扣憑都覺得很震撼 ,P&G是FMCG裡薪水好的,輕鬆百萬年薪,但其他公司常連百萬年薪的邊都勾不上,要百萬年資真的要8-10年萊雅有看過150萬的,但已經40好幾了。如果30多歲的都在80-100萬之間掙扎。美商怡佳薪水比萊雅好,AM可達120~140萬,但年資也超過十年更不要說我朋友是某大龍頭精品的台灣區director, 結果年薪才200出頭
作者: sausalito (回不去的港口)   2016-10-04 13:47:00
樓上 你應該勸這些人到匪區去發展 薪水會好很多現在對面請一個大約兩年相關經驗的人 薪水約一萬人民幣匪區的好處就是一開始可能還好 但薪水都調很快拿80-100的萊雅 去個兩三年就不一樣了
作者: paul790404 (paul)   2016-10-04 16:08:00
中國當Director年薪都要千萬了吧

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