作者:
jorcy123 (rongin)
2016-11-06 17:13:46主要是個人觀感的問題！
因為我預計產假後想接請育嬰假，但一直猶豫不決要不要先告知主管，大致上會遇到的問
題如下！
A. 告知主管產假後接請一到兩年的育嬰假
可能遇到的狀況...
Q1. 被主管針對酸言酸語（大約需忍受1個月）
Q2. 正常交接，無任何造成身心不愉快的狀況產生
B. 不告知主管，直接產假後續請一到兩年育嬰假
可能遇到的狀況...
Q1. 酸言酸語，但還是無法阻止我請育嬰假。
其實主管已經不只一次問過我以後是否要請育嬰假了，但我都回答的很模糊（主管一直認
為我生產後還是會回公司上班）但交接還是照常進行，希望能再生產前把我手上的工作都
移轉出去。
如果是各位會先跟公司主管說生產後的打算嗎？
作者:
happy343 (一個人的獨白。)
2016-11-06 17:33:00不是本來就要先告知？後續的工作比較好安排
我有先說耶，畢竟要由公司申請育嬰時的勞健保，我當初很擔心公司趁產假時資遣我，酸言酸語倒是沒聽進去，請得過才是重點，哈
不管如何你都要請育嬰假，那何不早點告知主管呢？至少讓人有心理準備。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-11-07 01:07:00不止一次問你 那你還不講是想要怎樣??
作者:
sc1 (sc1)
2016-11-07 01:27:00辭職算了 改做居家服務業
不管怎樣，你都能夠達成所願，給人一點方便不行嗎?自私
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2016-11-08 00:55:00已經決定要請，主管又在問，告知有那麼困難？不要那麼自私，搞到最後被資遣，育嬰留停其間是可以資遣的，也可以不用回到原來職務
育嬰留職停薪期間可以資遣??是"業務性質變更，有減少性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置這還是要付資遣費跟30天預告期喔