歐洲商會主席、德國博世（Bosch）在台總經理白邦德（Bernd Barkey）昨表示，勞基法
太僵化，讓歐商很困擾，白領員工也因此工作壓力更大。他以自己的公司為例，員工為了
展覽或會議在週末加班，被他要求週間休一天，不料員工回：「老闆你怎能叫我休息，現
在正忙，週間五天的事要在四天做完，壓力不是更大？」
歐洲商會昨發表年度白皮書（2017 Position Papers），對政府提出建言。針對國內人力
資源，歐商認為，台灣許多產業，不論藍領或白領都嚴重缺工；但政府因應勞工議題的做
法，常被批評為「停留在上世紀工業時代的思維」。
台灣缺工 產業有彈性才有競爭力
白皮書指出，體力勞動的工作，例如生產線裝配員或重勞力工作者，當然應該嚴格規定工
時；但台灣只有很低比例的勞工從事這類工作，大多數是坐在辦公室或服務業白領，「對
這些產業應更有彈性，才能維持競爭力」。
白邦德說，「工時僵化，有說不完的荒謬案例」，亞洲各國搶人搶得兇，如果台灣的法令
太過「獨特」，比其他國家嚴苛，外商很容易出走到更友善的國家。
他舉例，有員工被派到歐洲出差五天，前後兩天的飛行時間都算是工時，「這樣是不是就
七天了？ 但為了配合七休一，當地工作都做完了，第七天是否不能飛？要在當地休一天
，才能搭飛機回家。」
白邦德強調，員工希望的方案是，忙完之後自己找一天休假，或者拿加班費；「或許這些
案例很少發生，頂多一年幾次，但它確實存在，勞基法應該要考慮白領的需求」。
新版勞基法 通報工時精細到嚴苛
有歐商直言，近期修改的勞基法，不僅限制工時，主管機關要求通報工時必須精細到「分
鐘」，這種做法過於嚴苛，困擾員工也困擾資方。
歐洲商會人力資源委員會主席 Charles Wang表示，外商向來按照當地法律走，政府怎麼
規定就怎麼做，但通報工時確實造成額外的行政負擔；他還建議正在立院審議的勞基法修
正案須以「一例一休」為原則，「兩例」將更缺彈性。
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