Re: [問題] 明年1月1日滿半年有3天特休 hoho1129 PTT批踢踢實業坊

Re: [問題] 明年1月1日滿半年有3天特休

作者: hoho1129 (hoho1129) 2016-12-10 10:03:22

借原標題請問
假設105/8/1報到的話，特休會是如何計算？
方案一
106/1/1 起按報到比例計算特休大約是2.9天
特休給2.9天
方案二
106/1/1 起按報到比例計算特休大約是2.9天
2月後滿半年有三天
特休總共5.9天
方案三
明年二月後滿半年3天
特休總共3天
請問新制上路後特休給的方式會是哪一種？
謝謝

作者: medama ( ) 2016-12-10 10:18:00

依公司規定

作者: sukisho (Arashi) 2016-12-10 10:20:00

方案三吧方案二公司很吃虧應該不可能

作者: hsl770331 (十粒) 2016-12-10 10:21:00

依照法令應該是三

作者: stardust (邁向另一個十年) 2016-12-10 10:27:00

106/2/1開始有三天，接著106/8/1開始再給7*(5/12)=2.9天107/1/1開始有7*(7/12)+10*(5/12)=4.08+4.17=8.25天上面的8.25天-7=1.25天要等員工於8/1還在職才需給予。採年度計算，年資結算1/1，給107年度只給7天正常@@

作者: olddadwind (阿仔) 2016-12-10 11:57:00

方案三沒有違法嗎 3天只能在106/8/1前休完106/8/1~106/12/31 一天都沒有？

作者: troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|)) 2016-12-10 12:08:00

搞這麼複雜是想證明立法委員頭腦有多好嗎?全部改成到職日起按比例計算先給不就好了，聰明的人應該是簡化作業吧

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2016-12-10 12:18:00

樓上法律可沒有規定要按比例給...基本上這問題是要看你什麼時候離職來決定答案2月走, 滿半年所以給3天 / 8月走, 有7天都不走那就看公司給不給, 不給你也沒差隔年走你還是有7天

作者: troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|)) 2016-12-10 20:23:00

我的意思就是立法明確直接了當，不要曖昧不清，才這麼多可能性

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2016-12-10 21:19:00

法律永遠有模糊地帶

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