因為請假扣薪的問題，反應給主管知道（因為是她決定怎麼扣的），但搞到後來老闆認為
我反應太大，只是小事，也才差幾百元，公司平常也對員工不錯，有時他要求的，我們也
沒做到啊！為何我要計較這個？
主要問題在請假用的是全薪，包含業績獎金、加班費、誤餐費等等每個月不同金額的，除
以22天再除以每天9小時，但是加班卻是扣薪的0.6倍而已，這樣不合理吧？
我跟主管說我們本來就都沒照勞基法走，我知道，但加班請假標準也差太多了，還是我不
扣妳薪水，因為如果扣了被勞檢或罰款，她擔待不起，我說那讓老闆自己扣，後來就不了
了之，也不說要怎麼處理，再找她談時，她才說我一直在等妳再找我談？!
最後老闆說他從頭到尾都不知道怎扣的，都是主管寫好他直接扣薪，還要我別氣主管，她
是為了公司好，我說我是覺得我反應了，主管也都沒有處理的意思，老闆卻說反應了就一
定要處理嗎？!不能接受就走人，可以接受就待，我實在對他們處理的態度相當傻眼。
找要好的同事抒發情緒，卻被指責太執著，單純反應不合理且不合法的事，後來卻被老闆
跟主管說成反應過度，說個性太直要改，說我是因為之前被同事陷害，怨氣不消，才這樣
反應大，如果要待就別再臉書發抱怨文（不明講的那種，只要負面情緒的文都不行），還
要我對要好同事讓步，不要因為別人不認同就不理人。
整個就是重點放錯，顧左右而言它……
是不是公司平常對員工好就可以這樣？!