工作是業務
目前工作年資要邁入第五年
總共換4份工作
第一份工作待1年2個月,換到第二份工作薪資成長15%
第二份工作待11個月,回鍋到第一份工作新資成長25%
第三份工作待1年,換到目前這工作薪資成長30%
我回鍋到第一份工作時
薪資比年資6年還要高,職務比年資4年還要高
目前工作薪資比第二份工作主管還要高,主管年資8年
有時候真認為,在一間公司待越久好像越不值錢
※ 引述《bright208 (la~尻槍~la)》之銘言：
: 我有兩個新加坡的朋友
: 一個是做會計業
: 一個是銀行業
: 剛開始起薪差不多七八萬
: 後來他每隔1.5年就跳槽
: 現在一個月大概13萬起跳
: 後來去問了台灣的朋友
: 發現台灣人在公司都留滿久的
: 至少五年十年
: 我有一個朋友在摳摳飲料店當督導
: 快十年了吧
: 我姑姑在台北市的某一製造電纜的公司擔任會計
: 在公司待了20年
: 我真的覺得一份工作可以做那麼久真的超強
: 有無台灣跳槽率很低的卦

高是多少?有大概數字嗎?

非常認同，老員工會的都理所當然 外聘的都比較值錢比較會，目前公司資深老員工頂多課長，其他經理副理副總通通外聘然後水土不服 陣亡率超高

可以直接給數字？好像在考邏輯

認同 這就是鬼島

只有業務才有這樣高的機會...

這不是鬼島問題，之前hbr文章有一篇就提到，平均而言跳槽薪水會比待在原公司高

台灣老闆吃員工死死啊

生存者偏差,就單純有能力跳跟跳不動的收入差異要比也要拿同樣業績的業務來比吧

我因為這樣跳然後被彰化公司說不穩定，這樣員工他們不會要。當下我只有想白眼的份，就像原po說的，薪資的確越跳越好。但在彰化薪資這東西就不要奢望惹

回鍋後的薪水比原來的薪水多了8成,真不簡單