我是一名七年級生
剛入社會時，我也像大多數人一樣
和一堆同事對哪個主管抱怨東抱怨西
但一直直到自己做了一陣子的不起眼的低階主管後
有個很深刻的感想
「暴君其實是屬下培養出來的」
「台面上會有個惡劣的主管，表示台面下就有個喜歡煽風點火，顛倒是非，讓主管很難做人的惡劣屬下」
人是相對的
只是主管要面對的是整群屬下，需要面對的是許多看不見的刀子
但屬下需要面對的，就是很明顯的那幾位主管
主管需要面對的人事壓力，沒有座到那個位置的人，是沒辦法理解的
閻王易見，小鬼難纏
喜歡欺壓屬下的主管固然糟糕
但喜歡結夥鬧事的屬下，也同樣惡劣

你自己要學會看人跟帶人

高階丟中階再丟基層 你知道你已經進入基層的無限循環?

主管不惡劣 屬下怎麼惡劣 是相對的 只是換個說法

所以？

主管要是真的做得好有人會批評嗎

我同意培養這種說法，但我不認為暴君一定是出於奸臣，也可能是出於懦臣。

更多的是基層主管柿子挑軟的吃，工作分配不均，會抱怨跟抵抗的就能少做一點，乖乖牌就被軟土深掘

何謂做的好，很多人認為主管做的好就是要幫忙做很多基層的事，讓基層員工工作被分擔可以涼一點

你怎麼了…XDD但我真心覺得做主管沒有不機車的…如果要達到老闆的目標，只能要求下屬與你一起前進，但說真的…如果你是一個認真工作的主管，你的下屬批評你也是你給的壓力太大，而不是你的人品、能力問題…還有主管不是老闆，老闆能做的事，你不能做，想清楚你的職責在哪裡，也許你會輕鬆很多…

阿不然你以為為什麼主管領比人家多

邏輯有些錯誤.....

正派的人，遇到暴君上級是苦不勘言的壓抑

主管爛怪下屬糟?? 社會經驗少嗎?? 現在一堆中高階還一堆不會用電腦跟系統，只會推給下屬做... 專業判斷?別笑話了~

主管不爛還是會有下屬批評，就好像下屬不爛還是會有爛主管批評一樣的意思。

做個下屬,或是做個管理者,兩者立足點本來就差很大哦...看你當下身為什麼角色就會說出什麼話而已就像你現在聲稱是管理者,會認為下屬難搞很正常但你今天角色是下屬的話,你哀怨的通常就是你的主管罷了

我覺得主管是團隊的風向球.....

你應該用組織的角度來思考 一堆亂搞的我都想火了