※ 引述《glwl40039 (glwl40039)》之銘言：
: 由於友人沒有帳號幫友人代po詢問
: 想詢問各位大大，不知道是否有遇過空降主管，但是能力不足，懷疑履歷有造假？
: 公司請了一位自稱在幾個大品牌（香奈兒或是dior）擔任過管理階級，說離職原因是因為
: 長身體健康影響與家庭關係。會主動來我們公司投履歷也是因為認為工作時間正常（每星
: 期一~五上班六日休假）
: 剛開始來的時候覺得很不錯，可是時間越久越覺得她不像一個有管理階級經驗的人，反像
: 是一般櫃姊。
先告訴你，有沒有管理經驗和有沒有做過管理階級是兩回事。
像我也是完全沒掛過管理階，但我做的事情都是管理工作，Follow進度、請事業部門配合
按時繳交資料、對繳交的資料做覆核，有問題請他們修改、還要評量他們的工作量來給適
當的工作時間。
其實工作到處都是管理，關鍵是你有沒有辦法用各種技巧達成你的目標。
直接劈頭就罵也是種管理，好說歹說也是種管理，甚至講不聽乾脆自己做掉也是種管理。
: 例如遇到事情會推卸給下屬，然後和合作關係廠商的群組中認為對方不友善不尊重而擅自
: 離開群組，對客人永遠都是用一套話術呼攏，可能好講話的客人就不會說什麼，可是遇到
: 比較精明的就會吵起來。
: 總而言之不像一位主管，還會跟下屬說另一個下屬的壞話，但又會跟另一個下屬討好（感
: 覺把精品文化櫃姊互鬥模式帶進來了）
其實這也是一種管理方式，不是嗎?
事情推給下屬，哪個主管不這麼做?
: 但是因為在老闆娘面前很會裝跟作秀，所以老闆娘都會替她講話，還說要多看她的優點不
: 要只看缺點（她已經被客人客訴過，但都會說客人態度差，老闆娘也相信）
: 她也很重視職位名稱，之前有風聲說可能會升遷但是沒有人事公告，但是她喜歡自稱自己
: 為協理，客人問她職稱也會說自己是協理，可是老闆娘面前不會這樣。
: 剛開始假日很喜歡到公司做報告，之前還會帶女兒然後在群組po說女兒睡覺的照片（背景
: 是辦公室）後來聽說申請加班費沒過就再也沒有假日到公司了。
: 由於當時面試她是老闆娘，也沒有人資單位，所以無法請人資打探她以前的經歷。
: 想問看看是否有人遇過這種疑似經歷造假的主管？可以假裝是人資打去前公司問以前離職
: 的原因嗎？
要打電話去前公司問人經歷應該算是背景調查的一環，這個應該是被受到嚴格管控的。
雖然台灣可能沒啥人在鳥隱私，但這種挖人隱私的行為還是建議不要做。
真的覺得經歷造假還可以混這麼爽，你可以請你友人也去試試看造假跳個槽。
有時候看人不要只看外表，工作經歷10年以上，能力又比剛畢業新人還廢，工作和學習態
度都不怎麼好的人比比皆是，我看多了。
工作就是為了那份薪水，有的人覺得薪水滿意了就懶得學習和自我提升，如果覺得這種人
都可以混到這個位置，比起挖人過去，不如提升自己去找更好的位置還比較實際。