就我了解
勞基法好像規定加班可選擇補休或加班費
但是我做過的辦公室工作
只有在七八年前第一份有加班費
之後做過三份 一份半政府機關約聘
一份上千人科技公司
一份是大集團企業的傳產
通通加班都只能報補休
甚至補休 特休沒休完都歸0
裡面的老員工十幾二十幾天假送公司似乎也都習以為常
加班只能報補休的規定到底是怎麼來的?
企業違反十幾年勞基法也都沒事
這次一例一休又會有多少公司照規矩走?

勞基法除非很明確的寫死不然都有漏洞，勞動部很常講...

會守法的就會去修正 不會的還是裝死

加班報補休必須每次事發後徵求員工同意，擅自決定員工換補休違法

現在老闆很聰明，只告訴員工如無法接受補休，以後也不敢請你加班，現在工作難找，員工敢如何嗎？