※ 引述《gn01669281 (xxx)》之銘言：
: 最近這幾天瘋狂帶風向
: 並看到很多奇怪觀念的出來講話
: 讓我想到之前砍軍人退休俸時
: 一個五十歲的士官長出來罵
: 說他已經退休十年了
: 退休俸被砍一家老小怎辦?
: 小弟本身是社會新鮮人
: 待的公司還算可以
: 至少一切最起碼都會照勞基法規定
: 老闆本身也非常人性化
: 因為少了七天假也覺得難過
: 也不鼓勵加班
: 公司一切老鳥也都沒有抱怨或是受影響
: 身邊同年紀的朋友
: 好像也沒因此得利
: 所以我想請問現實中
: 真的有人因為一例一休得利的嗎?
: 不管是加班魔人變得不太用加班
: 或著是加班魔人真的加班費變多的嗎?
: 還是其他的?
: 感覺完全沒有阿......
你的公司沒有假日加班的必要啊 所以才會無感
就算是平日會需要加班的公司基本上和一例一休也不太有關
你們這種的最有感的應該是特休假增加吧?
但是台灣就是世界前幾血汗的血汗國家
多的是24小時全年無休運作的公司 連便利商店和超市甚至速食店都24小時
連郵局假日都要上班 更不用說科技業一堆工廠是永遠不會停止運轉的
我們公司就是全年無休的半導體廠 扣除輪班人員
一般的常日班工程師 還是都要固定排假日值班 以前值班就是領兩倍薪水
扣除所謂含在月薪裡的一倍 實際上只得到1/30的月薪
但是現在改成一例一休後 假日值班的加班費大幅上升
當然 因為今年才開始執行 都還沒人領到1月的薪水 所以不知道會多多少
但是以公式計算的話 大概就是假日值班一天的加班費比以前多1000左右
輪班人員的話 因為以前雙週84小時 剛好和作二休二的總時數一樣
但是輪班人員是沒有國定假日放的 所以我們公司輪班人員的加班費算法
除了你實際加班有拿到加班費外 還會每隔一段時間把輪班時數和常日班時數對比
如果輪班時數比常日班時數多 那就會額外給加班費
去年改成單週40後 變成每雙週就比常日班多四小時上班時數
所以輪班人員加班費去年就有增加了 但那個沒算在每月薪資裡
而是隔一段時間一次發 所以會有某些月份薪水突然變多
不過改一例一休後 沒有聽到這部分的加班費會怎樣調整
感覺上 因為輪班人員每七天不可能上到六天班 所以沒啥機會賺到一例一休的加班費
不過現在問題來了 因為假日值班的加班費太貴 我們公司好像要開始調整排班方式了
到時候可能用輪班人員去cover假日的人力 減少排常日班去假日值班
不過輪班也有多的輪班津貼 所以事實上 一般底層工程師就小賺吧
另外砍七天假和增加特休假對我們都沒有影響就是了
因為我們公司保留原本的七天假 改以特休假發放
而特休假的部分 因為原本就優於勞基法 第一年起就給十天
所以勞基法增加的部分只剛好和我們打平而已 等於根本沒變