大家好
我在104/6/1到職，公司以曆年制計算特休，105/6/1後有3.5天假可請
依我的理解，今年106年特休計算方式應為7*6/12+10*6/12=8.5天
但今年，我卻只有7天
致電人資訊問計算方式，得到：我們就是以曆年制計算，絕對符合勞基法。的答案，並詢
問我為何要知道計算方式，有什麼目的
而主管也在隔天「關切」我為何要詢問特休假，並表示公司規定符合法律，該給的不會少
給
這件事在主管關切後我暫時不再向公司爭論，但還是覺得不合理
想請問：
1. 是否我的公司真的是合法的？該不會有另外的計算方式？
2. 要是公司持續鬼打牆，是否可以檢舉，檢舉真的有用嗎？有沒有人可以分享經驗
3. 我預計6/30離職，請問離職前我能夠請的特休是？
(1) 7減已用掉天數
(2) 5天
(3) 10天
謝謝！

我的理解，歷年制以當年1/1算年資，所以你今年年資約1.5年，所以公司給七天沒錯，休假的話是七天都可以全休

合法 離職可拿7-3.5+10天你今年只拿到7天 只是調配問題

有任何意見歡迎寫信給行政院 http://0rz.tw/2wknD

歷年制是從你到職日期算吧 週年才是1/1？像我們公司週年制 我去年10月到職 今年1/1開始有10天特休更正 歷年制才是1/1！

不合法

曆年制公司又有不同給法 這是其中一種 但這會造成晚給假合理的作法正是你算的 依比例給8.5天才是對的昨天公告的施行細則 認可的曆年制算法 就是依比例分段給