小弟剛到這間公司兩個多月
前幾天被主管約談
內容大概就是
我做的很不開心
似乎沒對這份工作很有興趣
如果要離開就早點離開
其實對這個工作真的有點失望
跟預期的有落差
也融入不了這個部門
只是上一份工作也只做了大約四個月
面試問起
要用什麼方法來解釋呢？
額，你的內容感覺不像是逼退耶……。面試問起就講待業啊！
作者:
edcs ( )
2017-05-02 19:33:00就說....
作者:
VamYU (Haven)
2017-05-02 19:45:00履歷不要寫就好啦，反正4個月也等於沒有
作者:
jin1228 (大井)
2017-05-02 19:55:00上份作4個月，這份作2個月，只有我覺得應該你也有問題嗎？
作者: joichi (舊艾吉) 2017-05-02 20:06:00
感覺是心態問題，主管用意應該要你改變心態吧！怎麼樣解讀似乎也跟你心態有關，如果想要讓你的履歷好看自己要改變心態工作
作者:
demoQ (中出狙擊手)
2017-05-02 21:25:00緣份到了 再找就好啦
兩份工作都沒法做到半年，你可能要先考慮考慮自己的想法
作者:
yuri99 (YOLI)
2017-05-02 22:35:00你可能不喜歡就去找想做的
作者: juice1266 2017-05-03 00:44:00
如果真的不喜歡 就換一個吧
作者:
apley (佛渡有緣人)
2017-05-03 05:19:00逼退 = 你想要做，人家不給你做。 換換合適的辭吧。
作者:
winth (子夜)
2017-05-03 11:51:00主管看出你在擺爛、無心於工作就不叫逼退，頂多是勸退。
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-03 12:14:00御宅魯的話 用球棒菸灰缸跟老闆談心
作者: DAjump (阿跳) 2017-05-03 22:41:00
要不要試著自己創業？成功了，恭喜你；失敗了，或許你就會知道為什麼主管要約談你了。
作者: AngelMAyCry (猛毒天蠍) 2017-05-04 20:10:00
多跟朋友聊聊，可能你也有自己的問題