魯蛇的我 今年28歲
之前是從事皮革製品的生管 快3年 進去1年半升管理職，於今年3月底離職。
全薪40k出頭 底薪大概24k 加班費也相對不夠高 年終不到一個月全薪
最近面試投的都是生管，面試都會被問為甚麼這樣還想離職？但我期望薪資大約36～38k
。有點則直接說我們這邊薪水跟你之前落差很大，沒辦法符合期待。也就是砍價的開始。
最後都是無聲卡或感謝函
最重要離職原因
1.已經產生倦怠，做事情都被限制，內部氣氛差，女主管很愛吵架，發脾氣。
2.中午只休息半小時，等於08:00上班 16:30下班 17:00晚上開始加班，加班太常態，而
且週末沒辦法可以好好有星期六休息，根本幾乎沒不加班。如果說我3月底離職，上次
星期六沒加班是應該是去年12月去參加喜宴，再更之前就很久遠了。
3.公司福利差 年終不到一個月全薪，端午中秋僅有1200禮券 加班費用很低的底薪算。
現在遇到國定假日彈性調班在月底，都直接不調整。根本沒連假，就算有也是會去上班
面試原先都先說希望轉換產業，對自己未來發展定位，但似乎說服不了，結果後面自己透
露出都有常態性加班，，我講完加班後，面試官都問所以你星期六都有加班？
問題點
1. 離職原因到底要如何美化？能讓人認為會放棄原本工作原因是可以接受的？
2.因為原本產業似乎很難跨出，且生管待遇本來就不高，是否應該期望薪資跳回35k再被
砍價？
謝謝板上的回答