作者:
lazywhite (lazywhite)
2017-05-31 10:59:30在這間10人左右的小公司
即將待滿三個月
和同事聊天時有聊到
關於試用期後調薪這件事
他們提醒我時間到了
可能要自己去跟老闆說一下
但同事們都是一開始老闆承諾過
所以三個月後去談就加了3k
但我回去找紀錄
老闆當初和我談只有說
我應徵上的是 平面設計<助理>的職缺
待遇是**K 之後會按照公司狀況調整
因為很菜剛出社會
也沒問清楚薪資調整的規範
不知道我應該如何提出調薪要求
現在提出會不會不恰當呢
我自覺自己做的工作
與公司其他設計師並無區別
沒有因為我是助理身分
就誰帶領我做事
基本上案件大多都是獨立完成
只有少數較大案子會重疊
所以也讓我加深想提出要求的想法
想聽聽大家意見 謝謝～
作者:
impm (桃花鬼)
2017-05-31 11:05:00你可以提，他可以接受或拒絕
作者:
cm1241 (cm1241)
2017-05-31 11:44:00要主動，不然很多主管會裝死
時間到直接提我遇過主管跟我説時間過了沒辦法送簽呈的...
作者:
kbt2720 (master)
2017-05-31 12:46:00不加薪就離職
可以談，以公司制度下的調薪規則去跟老闆討論加薪的幅度與時機會讓老闆覺得你是有規劃的，把調薪當成面試規模來做成功的機會比較大，當然前提你不夠被老闆重視就黑的很快，另外想談加薪，請做好離職準備
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-31 14:04:00本府判定 你公司要加你錢3k 維持助理一職 退堂!
過三個月跟老闆出門時直接提 後來+2K打算滿6個月後要再挑戰一次XD
作者:
lenta (Bianca)
2017-05-31 19:41:00與其談加薪 不如先談主管對你工作產出的意見 不滿意的話自然不用再談下去10小公司 口頭承諾 你要期待甚麼.要加薪至少要拿出主管認同的成績 否則他怎麼跟他長官提