七月即將要開罰了
好奇大家公司真的有按照規定走嗎？
耳聞周遭有些人公司是上有政策下有對策
要查記錄是吧...「記錄教戰守則！！」（配上哆啦A夢從百寶袋拿出東西音效）
要加班費是吧...「傳送門！！」（回家作業就不算加班了～或是下班後再交付事情）
之類的對策
七月一日開始應該就不會有這些狀況了吧吧吧吧吧
還有
真的有公司被罰之後就乖乖按照規定行事了嗎？

道高一尺魔高一丈

之前我們公司是加班鐵門都拉下 加班用另一張卡片打卡

看有沒有人要檢舉啊，我們公司就是一有違規就被員工檢舉。所以不會有惡意違規，有違規被員工抓到提出來後，公司短期內就會修正。員工都奴奴的話，就乖乖奴，別一直期待有英雄來就援。

我們公司都正常上下班周休二日~所以沒啥影響

加班費 ? 要上簽簽簽簽到..國外大老闆

沒影響哩 你假被人砍了沒影響? 哈哈

要當天申請加班，假日加班不好申了。但公司以前有違規紀錄週休二日應該沒影響什麼

樓樓上應該是大公司，週休2日+19天

公司有一例一休跟加班費

有

我公司有！

都嘛填假的簽到表跟班表…我已經放棄台灣了看來是該蒐證檢舉一下

某銀行 沒有

沒有

沒

魚翅也沒有

沒有

有 我們傳產

員工自己也有責任啊，公司違規還默默吞下去不敢申訴或離職，難怪老闆這麼猖狂

昨天才看到一家連鎖便當徵人大喇喇寫月休五天,第一反應是違法?但仔細一想,只要不是連續工作7天,滿足最低工資,原本勞基舊法前的薪水,重新分配為基本薪水,加班費,獎金,人事成本不會增加多少,反而是新法砍了7天假而受惠,只要新法施行一年後看失業率與工時有沒有降低,就知道新法到底有沒有讓勞工真受惠了,只要政府不正視這種常態性的加班,老闆們總有規避的方法,例如跟勞工約定,薪水包含多少加班(我google過,有爭議但不違法)，你勞基法再怎麼改,老闆們總是能受到最小影響,只要把領最低工資(不含加班)當作KPI,我相信政府是不及格

推樓上

我公司是有讓你28天休8天啦但是特休全部不能用!!!!!!

沒有

有

當然沒有，而且很多責任制…

沒加班費也沒補休