小弟是現職外勤維修人員
過去是補教業行政
補教業待了4年
分別做了三間
後來想換不同領域 先到第一間公司做外勤維修職缺
做了三個月 辭職面試其他也是外勤的工作
當時履歷表三個月外勤照樣寫下去
老闆只問
1.我剛剛說明的外勤工作內容OK嗎?
2.三個月離職? 你說說看吧
我回答
職稱是外勤工程師 事實上是辦公室的行政打雜.
實際內容不符合職稱 所以儘快離開
後來就當下錄取 做到現在也要一年半了
做得很快活 沒有換工作的打算
年資就是拿來算升等跟算明年有幾天特休用
年資時間 我感覺是面試官心理的標準
要嘴要砍薪資 做多久都可以批

天佑淫河系銀....幹妳媽淫蕩新注音= =我關閉學習功能了 打開她常常害我玩網路遊戲當雞-.-沒人相信我 人緣這麼插阿= =越描越黑是怎樣啦( ‵□′)───C＜─___-)|||

所以其實是老闆人品比較重要?真的機車怎樣都有藉口!照實說也是測試老闆人品的機會?不然公司爛也是整自己?