年輕人不去傳產的因素很多，不只因為錢
公司薪水給高的確是不至於找不到年輕人，但也不代表能留住年輕人
個人所待的公司就是傳產
近兩年看公司的員工也是來來去去
通常都是新人來新人走，老人都待滿久的
離職理由不外乎是要碰汽油、油墨味道太重
要搬重，容易職業傷害
待工廠沒自由性、認為公司所在地太偏遠
還有聽過說作業員這工作說出來很沒面子等理由
實際走的反而薪資都降低不少的
每個人要的都不同
薪水的確很重要，但對於現在有些年輕人反而不是優先考量
以公司來講週休二日、供午晚餐、勞健保、加班費兩倍、加班供消夜法規規定該有的都有
傳產的確聽到的爛例子不少
但某方面來說也算傳產的原罪
聽到傳產+職稱很多人就不想來了，連工作內容都不問
在傳產當op領不錯的薪資 vs 工程師職稱領7成op薪資
還真不少都選後者
對外來說當工程師在父母親戚眼中好像都會顯得比較驕傲
反正現在人的考量點已經不只是錢的問題了
錢只是前提必要條件
其他留不留得住人還是得看其他條件
※ 引述《Trud (勞動報)》之銘言：
: 年輕人為什麼不喜歡傳產？ 網友：低薪又血汗
: 2017-06-28 16:12聯合新聞網 綜合報導
: 圖片來源／Leeroy
: 一名網友在《Mobile 01》發文，表示自己在面試傳產工作時曾經被主管詢問：「年輕人
: 為什麼不喜歡待傳統產業？」在工作快一年之後他認為年輕人不喜歡傳產的主要理由有三
: 點，包括常加班、升遷機會不多，以及可能不喜歡跟年紀大的人一起工作等，對此其他網
: 友則點出「低薪、血汗、環境差」才是主要理由。
: 一名網友在網路上詢問表示，先前主管曾問他為什麼年輕人不進傳產，他想到的幾個理由
: 包括常常加班、升遷機會不多以及要與年長者共事等。有網友則認為，是因為現在年輕人
: 多半待想在舒服的環境準時工作下班，才會寧可進入服務業也不願意在傳產工作。
: 有不少網友則認為傳產會找不到人，主要原因還是付出與報酬不成正比，例如傳產工作常
: 常需要加班，但公司卻不願意多給薪水、不按勞基法規定，此外即使進去公司，很多師傅
: 也因為害怕技術被學走而不願意教年輕人，造成留下來的人越來越少。
: 除此之外也有人指出傳產工作環境髒亂危險，有網友就表示很多傳產公司不懂得與時俱進
: ，生產設備、技術及工作環境及十年都沒有改進，只會用同一套壓低成本的方式獲利，才
: 會造成年輕人不願意進入。
: https://udn.com/news/story/7269/2551124