這事情約1個月之間發生，實際的時間沒記錄，
之前公司的主管有私下找我面談，
說我打字數度慢，請我改善之類的
再來就最近最明顯的，
經理：工，我覺得你打字速度還是蠻改善，還是慢，你要不要轉工讀在慢慢找工作？
工：經理為什麼？
經理：你就不適任...
隔1.2天後...
經理：工，有什麼想法？
工：什麼什麼想法？
經理：打算做到什麼時候嗎？
工：經理你要我離職？那你打算要我什麼時候？
經理：看你...
無限鬼打牆一直轉...
隔了1.2天後，就拿了離職申請書給我寫，叫我寫好放桌上，
隔一天後...
經理：工，離職申請書呢?
工：經理裡面沒有非自願離職的選項欸...
經理：什麼非自願離職，就是你適任此工作，大家好聚好散，不然依公司規定，過錯，記
滿2隻大過就開除...
然後...經理就在工作上挖洞給我跳，不然就故意找麻煩......
請問我該怎麼辦？
一直暗示我離職又不要開非自願離職證明，
我只想保障自己的權利，開怎麼做？
覺得工作做成這樣，每天都提心弔膽的工作，
壓力很大...
唉～
可否請大大給我意見？

錄音存證以後吉公司

繼續裝死，不要簽任何東西

最好把經理交代的事情筆記下來 已備不時之需

錄音 備份 要就給錢開除 不用鳥他的小技倆最差就是開除給資遣費 然後他要寫報告造口業 你就是做自己該做的事就對了 他會有報應

中英打一分鐘幾字？

打幾個字又沒差, 主管自己當初沒搞清楚就錄取, 現在要人走當然是主管要負責

是有慢到多慢 我覺得不太可能 感覺可能看你不順眼

好啦…你繼續做下去，我看你能不能撐到經理離職。阿請問這樣繼續做下去，對你有什麼好處？月薪有50-60k以上嗎？

公司省這一點資遣費，又有什麼好處?

回樓上，把心力花在爭取資遣費＜＜＜找更好的工作

這兩件事同時做不衝突阿

保障權益很難啊！ 你跟資方互告跑調解看誰錢多。是我直接開除垃圾公司，謹慎找下一間公司

你打字一分鐘可打多少？

數度慢，在慢慢，蠻改善 看你打字的確累

前面很多篇調解，不太難啊覺得調解難的話，工作應該也不能做的好

阿就讓他開除會怎樣

你先去勞動部算一下你有多少資遣費可以領再跟我說

不給非自願就不走阿 看誰撐得久阿...

沒多少資遣費公司也出不起，真誇張只會省小錢花大錢，難怪只能當中小企業

只是說打字慢 又不是甚麼大錯 明顯在刁人

你直接和經理說阿 如果沒有非自願離職選項 我會去勞工局申訴 我跟你說 台灣很理自輩都是縮頭烏龜啦 聽到你一這樣講 立刻就是縮起來跟你好好說話啦依你內文來看 這事情真曝光給總公司知道 還不知道誰比較慘咧

速度

打字選字好難喔

最好有來往文字紀錄存證

事情做完等他資遣 別管他

好奇打字速度到底多慢? 無法不看鍵盤打字嗎?如果是OP需要文書處理能力強的~打字能力是基本~

看你打的文章真的滿累的 一堆錯字 不過你主管的態度實在很誇張 你就繼續這樣做阿 做到他資遣你為止

不肯給非自願離職就通報勞工局

錯字一堆，我能理解你經理的感受

https://10fastfingers.com/typing-test/english 英打http://typing.tw/app/?action=setting 中打行政工作至少打字數度30~40字/分

打字數度這麼慢我是經理也很難過

怕東怕西，不敢申訴，又不敢錄音收集證據，你還是滾吧

看你一堆錯字...我能理解經理的感受了

打字*數*度慢就算了還錯字一堆 先回去練練吧

看你的文我也想炒掉你

保留證據，經理想從你這邊直接處理掉，但又怕總公司找勞工局、找總公司 經理都會嚇死 但 一定要有證據

如果你在臺北市的話可以找勞工局詢問

錄音阿

打字錯一大堆...

ㄧ堆錯字，還有不知所云不能因為他老婆生完孩子，孩子大了要回來就搞這樣黑人問號

你想保障自己的權利這沒錯 但又什麼都不想做那這題是無解的...只有你自己能救自己阿...

怎麼覺得你在鬼打牆orz不願意透漏速度的原因是...？

這種最不用有壓力了

一堆人問你一分鐘打幾個字都不說，人家憑甚麼幫你

打字慢只是藉口，就是看你不順眼

你工作能力是不是真的有問題？你主管的處理方式很明顯也有問題

就算原po打字速度慢跟打錯字 重點是公司該給資遣費