根據我最近跟大陸朋友的討論
這20年來，台灣勞動環境的惡劣
跟薪資不透明大有關係
先看一張20年前的報紙刊登
https://i.imgur.com/FIPYcis.jpg
整個廣告，薪資條件透明，一目瞭然
讓勞動者清楚了解自己身價
但這幾年，台灣企業流行所謂的面議
嚴禁員工討論薪水，搞得員工們
不論求職還在職，一談到薪水聞之色變
但是以老闆們與媒體最愛對比的中國
中國人力銀行都寫明薪資的幅度
https://i.imgur.com/e5HqoY2.jpg
看到這裡，很多人會說國情不同
找一堆理由幫台灣的人力銀行辯解
但台灣的104網站中國版
https://i.imgur.com/4f8RMzr.jpg
都有寫明年薪的幅度，讓人參考
那這20年來，台灣薪資為什麼一直往後退
我想原因很清楚，根本不言自明了...

你這樣打臉對嗎？

台灣還有一堆員工會幫老闆壓薪水

你在PTT這麼講對岸的優點，這樣對嗎？

第一個圖是那個網站阿

人力網站真的是幫兇

第一張圖是報紙 不是網站

對面的公司不公布可以請政府用力吉阿 鬼島忙著當財團狗

政府懶的管壓，有總統老闆賺不夠和去和老闆說

學經歷年齡都不管就有多少薪水,這招以經用了幾十年了到現在還是有人被騙

樓上不對喔。正經公司的話，先用高薪搶履歷，再決定要不要錄取當年沒有104，履歷都是各自投遞，就像推甄那樣。 先收履歷要緊

國外都寫的很清楚有範圍 同事也會討論 只有台灣好鬥見不得人好

可是我看歐美網站很多職缺也都是掛面議啊

敢用面議就要提升識人的能力，但是台灣只想挑順眼的

台灣有台灣的玩法，因為奴工都不吭聲

這是共犯結構 政府 老闆 勞工 大家都是犯人

因為錢變難賺 (政府搞內鬥、台灣產業自己不長進) → 不想利潤變少，只好摳員工的薪水 → 薪水低沒競爭力 → 乾脆面議把人先騙來面試再說。 如果賺錢容易利潤高 → 多賞員工一點沒差 → 薪水高 → 面議？不需要，直接開高價，排隊隨你挑你會發現，原因其實就是一個經濟問題而己，但一堆人會跟你視而不見，因為對他們來說，能騙到人民投他們票讓他們撈錢，這事比搞好經濟來得重要。 快沈了的船，船上的人會怎樣？1)理性的展開團結，想辨法補洞、排水，把船救起來？ 有，韓國在亞洲金融風暴後，靠政府及企業接近獨裁的方式救了經濟，但條件是人民必須聽話(台灣辨不到)，且大企業現在還是很把持著韓國社會。 (2)大家互鬥，去爭那船沈後用得到的救生艇(圈)？ 沒有船了，救生圈就是錢，看看台灣社會，你一定看得出來那些人正努力在船要沈前撈最後一票，而不是努力救船因為民主好棒棒，選這些垃圾的元凶就是你我他，但卻沒有人願意扛責任，到底民主出了問題？ 還是政客出了問題？ 還是人民本身就腦袋有問題？