※ 引述《minisweety (＊Crystal＊)》之銘言：
: 最近應徵到某台灣品牌公司教育訓練的職位
: 面試時公司有問我對於工作簽約的看法（舉例：空服員、警察...等等工作都是要簽約）
: 我說我覺得有些工作確實不適合流動率過高，且有一定的服務要求，我覺得是合理的。
: 但我詢問是否有試用期，試用期過後再簽約，人資說有，但試用期不是三個月，是一個月
: 。
: 面試後兩天就收到錄取通知，但告知我要簽約三年，如果離職要付違約金十萬。
: 雖然我有點遲疑，因為我認為未來工作的狀況都還不確定是否適合，但因為工作內容跟我
: 的經歷與興趣都非常相符，就答應去上班了。
: 我是從中部北上，中間經過了搬家之後在指定到職日開始上班。
: 在我到職兩週後，收到了部門主管的一個消息，告訴我我這個職位的前任要回來上班。我
: 當然很吃驚，因為我的職位本來在公司就只有一人負責，主管特別跟我說我可以多跟前任
: 學習，未來的工作分配會再討論。
: 收到這個消息之後，第三週上班，人資主管便拿合約書給我，要我簽，但是我還沒到職一
: 個月，雖然目前還蠻喜歡公司的產品跟我未來要執行的工作內容，但我認為還是需要時間
: 考量。
: 同時，前任職位的同事回來上班，因為她之前在公司有五年的經驗，算是蠻資深的，她進
: 來上班後，我卻感到她對我的態度、講話跟等等舉動都很不友善，似乎是覺得我資歷淺，
: 如何跟她做同一職等的工作，當然這有可能是我自己想太多，但畢竟人與人的相處，有些
: 動作我是可以明顯感受的，比如說她會告知同仁未來什麼東西是由她負責，而因為我進來
: 產品還沒背熟，她就對我說如果我要做這份工作我這樣不行，她說她要知道我的能力未來
: 才可以把工作交接給我，重點是所有工作至今確實沒有人帶我，意思就是我要自己學自己
: 做功課，好，我承認我還不夠有這種積極度是我的錯誤，但部門主管沒有給我任何工作的
: 方向，每天上班都在閒聊，然後下班時間一到，主管就立馬下班叫我也趕快下班。前任回
: 來上班也沒有像主管說的她會帶我、交接給我，而是要我自己看有問題再問。
: 於是我就只好看公司的資料，開始自己「讀書」自己看自己背。
: 就在這個第三週的時候，前任與部門主管開完會，主管告知我，下週要進行我的考核，通
: 過80分才算通過試用期... 考核項目是：簡報內容、我的表達能力...等等。
: 因這是我工作必備能力，所以我只能好好努力準備，但這真的讓我感覺很不舒服，因為我
: 從面試到進公司，從來沒有聽過要做這項考核...
: 我的問題來了，如果考核沒通過，表示試用期沒通過，公司就遣散我，是否合理？我可以
: 去檢舉嗎？ 說真的，前任看我不爽給我79分都可以，考核項目根本沒有標準答案，誰知
: 道是否公平公正，無論如何都對我非常不利，我只能盡最大的力去準備。
: 那假設考核通過了，意思是我就必須簽約三年？如果在這份工作中時常受到同事的排擠跟
: 欺負，對方刻意要逼退我，我忍受不了三年而離職，還要付違約金十萬元？
: 身邊朋友家人怎麼看合約都覺得不合理，有建議我詢問律師。
: 最後題外話，我有問人資簽約的用意是？他回答我，因為我當初是獵人頭公司找進來的，
: 公司要付給獵人頭一筆仲介費，算是公司付出的成本，未來我在公司學習也是公司對我付
: 出的成本，還特地跟我說，換個角度想也是保障我在這間公司三年內不受遣散。 我很疑
: 惑，透過獵人頭進來，仲介費干我什麼事... 我104履歷都開著，公司自己沒有搜尋到我，
: 要透過獵人頭，這成本還要算在我違約金裡面啊？
: 總之我現在在這間公司就是一顆心懸在那邊...進來之後我很喜歡公司的文化跟產品理念，
: 我也並沒有任何偷懶不認真，或是犯錯的情況發生，如今卻一再的考驗我，常常公司主管
: 跟前任開會討論事情，神秘兮兮，讓剛進來的我感受很差。
: 因此來詢問大家想法，順便也是發文紓壓一下...一個人從外地來上班，就已經很辛苦了，
: 工作還這麼不順利真的會很想哭......
1、試用期間、資遣與勞動契約關係:勞基法施行細則曾在74年有規範試用期間，雖然已經
被刪除，但不代表雇主不得與勞工約定試用期間，因勞動契約屬民事法律關係，所以
基於私法自治原則，勞雇雙方不論約定1個月或3個月試用期均屬有效力，若試用期間
雇主認定勞工有工作不能勝任，應依法給予勞工資遣費，雖然法院實務判決，對於
試用期間勞工是否有資遣費可拿見解各異，不過多數傾向應給予勞工資遣費。
2、簽約金與違約金差別:簽約金即是勞基法第15之1條規定所稱雇主與勞工約定最低服務
年限，是基於專業技術培訓且提供合理補償；而違約金是民法第250條第1項規定，
當一方債務不履行時，他方應給付相當違約金作為賠償，
兩者均在勞基法上「無罰則」，因違約金與簽約金是建立在勞動契約之上，只要勞工
同意勞動契約上登載內容就會受拘束，從大大的問題來說，公司約定工作3年，
並不一定是勞基法第15之1條規定，因現行勞基法只規範
專業培訓與合理補償是均同時存在事實才行，大大所提公司反而在勞工工作未滿3年
設下違約金，就表示這個部分是依靠勞基法第1條第1項後段，因勞基法沒有規定者
，適用其他法律，如這裡的違約金就是民法規範範圍內。所以即便雇主約定違約金
10萬元，除非有違反法律強制禁止規定、公序良俗等無效規定外，勞工是無法直接
主張契約無效，僅能向法院請求酌減違約金。
3、仲介費部分:就業服務法及私立就業服務機構收費項目及金額標準有相關規範，
勞工求職時應該給付登記費、介紹費等等，不過仲介費部分，雖然沒有明寫，不過
還屬於法律邊緣模糊地帶，會比較建議向就業服務中心了解一下比較好。