公司上周通知我內部營運不佳人事縮編
依年資預定20日後資遣
在我確定離職日前還有5個工作天(含謀職假)
目前已全部交接完畢
想說可以來公司爽爽看104上上網
結果今天收到主管信件 增加新的工作事項給我
工作內容是平常要花半個月左右做的事情 真的讓我超級傻眼
請問一下 我都要被資遣了 還要做嗎?
我有什麼依據還是說法可以完美的嗆他嗎= =

照做啊,時間到就閃人,其他沒你的事了

不用嗆阿 就做就好 反正你有拿錢上班就是該做事準時下班能做多少算多少

就一樣爽爽看104阿 反正做不完他也動不了你了(菸

一天和尚一天鐘，時間到就閃人

當然要做啊 上班認真做8小時 時間到準時下班

做到一半就準時離職

一樣看啊，反正待退無敵

慢慢做，悠閒的做噢，不過還是要書信告知做不完並留存，避免離職後被拿來找藉口亂扣錢

不做的最大

有給薪就做啊 做不完關你啥事

該做的就做 也不要打混，但同時也要保存證據避免拿來扣錢

想繼續做的最賤，不想繼續做的最大，就這樣

你都想要不做了還怕給半成品出來？

泡杯咖啡慢慢做再多做一點 行 談價碼

你管他~就算最後只做了5%他也不能拿你怎樣啊

都年底了~多做多錯。照原本進度就好

就跟當兵一樣 沒人敢惹要退伍的人 只求他們不要鬧事他敢有意見就擺爛不然就給他點苦頭就好啦

你的主管也是很天，不做的人最大！還敢丟東西給你

主管搞你在先，不用跟他們客氣，年底砍人省年終超惡質

推慢慢做 +1 做不完他也無法怎樣

當然不做啊 我還把我做的東西都刪掉 剩標題

理他幹嘛 上班滑手機就好把時間花在對自己有利的地方如果是我自己提離職 可能還會慢慢做 被資遣你還理主管？

不做最大 照規定走

你主管在凹你阿 慢慢作 做不完他自己也是得扛都被資遣了還跟他客氣什麼年前資遣已經很嘔了 還鳥他

請假找工作或休息還比較實在

你就認真做啊,時間到就走人,以後再回想值不值

認真就輸了 嘴上應付一下加減作一作就好 扣錢直接勞工局

把相關紀錄留存，說這工作短期內作不完的 免得你離職後拿來栽贓你是因為工作未完成

不用嗆 主管搞不清楚狀況 你就交接給下一位下一位有問題 自己去跟主管說公司通知你離職的對話紀錄留著當證據那就叫他去跟資遣你的人說吧 除非公司明准你再多留兩個禮拜

他在凹你啊 加減作 做不完他的事情

叫他匯款20萬給你當年終啊，給錢就當接案幫他完成F大所言甚差，多留兩個禮拜幹嗎？難道原PO不用找工作嗎？(是藉口，故意刁公司的)公司已經資遣了，就算要求原PO多留兩個禮拜工作，也要原PO願意啊 (是我不願意，除非公司給額外津貼 )

我在前份工作也碰到 我直接拒絕（還兩次）做不完是小事 後來接手的人會花更多時間適應 根本害人

回信副知全公司 給它魚死網破囉資料請留齊全 年底了 省了妳的資遣費 也是它的績效 小心為上

當一天和尚敲一天鐘

你都想嗆對方了，還在擔心留半成品會不會過份？

做不完就做不完 時間到準時閃人

按照平常進度完成工作即可

演戲

對你比較無言 都把你資遣了耶要是我完成10%都嫌太多 然後你傻到去討價還價喔喔 抱歉 我看錯了 真的隨便做做隨便交接就閃人了

是我會婉拒

都被資遣管那麼多幹嘛，好好找新工作機會啊

你人太好 別為公司多想

當然慢慢做啊 時間到閃人

我是覺得你就照進度走..沒做完就算了 雖然說被資遣蠻不爽的 不過留個好印象也好

這種不需要留什麼好印象了啦 故意搞一個爛尾讓你難看好聚好散只有傻子才信 這種公司對保故意陰你機率尤其高

佩服你，我的話直接慢慢來擺爛，懶得理

連做都不要做，你都被fired還管他那麽多

擺明就是搞你，沒聽過要走的最大嗎XD

軟土才能深掘，都不管你死活了還凹你幫忙他鋪路工作內容主管覺得簡單，很好啊，就交給他了，小弟無能只能幫忙10%

是我的話連鳥都不鳥

資遣不是給求職緩衝嗎，是給你找工作用的吧…敷衍敷衍就得了

時間到就閃人了還幫這隨便資遣人的公司考慮那麼多？

假裝有在做

罐頭回應：這樣做有年終嗎？