去年面試商化人員
主管跟我說超過30歲的都不會考慮面試))剛好我29 =''=
現在在內勤部門，公司剛好要招募新人，一直叫我們介紹
朋友(30幾歲)_遲遲等不到通知，我一直問主管原因...
才說公司現在要找30歲以下的>>>沒有公開的條件.......
我跟主管說這個朋友能力經歷很好，希望他們考慮看看，還是不了了之...
覺得很不公平....
我想之後去面試業務....可能機會也渺茫了
~

就不成文規定 國瑞汽車也只收30以下的見怪不怪了 很多淺規則

空服員也是啊

性別 年齡 家庭 學歷 經歷 你說呢？

30也太誇張吧，遇過的公司都沒這限制聽過的只有網拍(非熟女裝)模特兒或靠臉吃飯比較有這門檻業務太年輕的當反而不好，經驗不豐富我們合作廠商比較強的業務幾乎都30UP的- -

商化人員？？

又沒違法，就跟當兵一樣，為何女的不用當

初階工作本來就這樣啊

他們是要擺好看又好擺的哈哈

法規規定不能限定年齡,其實資方早就都限定好徵求求年齡不如直接講清楚,求職者也免去時間投履歷面試該規定公開是薪資這部份,一堆都面議根本是浪費彼此時間

直接講清楚就違法了阿，會被投訴到勞工局去吧

低階的怕有資歷的意見多 也不需要

工程師比較沒那麼嚴重，有些薪水開很高的公司都想找超過30歲有經驗的

法規哪有規定不能限定年齡...你要不要把條文看清楚斷章取義...國家考試都有限年齡了好嗎你也看一下條件好嗎

樓上版友要不要去看就服法第5條....法規有說不可以年齡歧視喔～

我不太懂浪費時間在哪裡 履歷不就是做好一份四處丟嗎??

我想你應該去學一下法律...上面寫歧視並不是說不能限制年齡，你有正當理由也可限制年齡主管跟我說超過30歲的都不會考慮面試，這句話要打性別歧視官司，定罪機率又不高...

台灣職場太多不能直接講明 但卻又浪費彼此時間的潛規則

要看狀況而定，又不是隨便引個法條第幾條就有用...

自己先從小地方開始做起吧，先包限男/女家教爭取如何

不是有個靠祖產的說他不用30歲以下XDXD

噗 限制年齡就是年齡歧視阿 上網查都有的資訊，叫別人去學一下法律之前自己至少該查一下吧http://i.imgur.com/uL5tlH1.jpg申訴成功與否是另一回事，違反就是違法這是不變的事實

想事情，要就事論事。 對，年齡不可以拿來限制，但那是指對求職者表明的情況。 但今天CASE是連通知你面試都沒有，是在討論這個有什麼意義？ 人家叫你來面試說你太老了嗎？ 對，這就是避開規定的方法。 人生跟社會的障礙很多，要嘛你避開，要嘛你有搬開障礙的能力。 討論是否違法沒意義，因為OK，否則找個50大叔狂刷各大公司求職，申訴他們年齡歧視就飽了你朋友連通知都沒拿到，很明白的就是不給你任何機會了。

美國某些產業也是一樣，矽谷超過30就越來越難找工作用 矽谷的年齡歧視 去google可以看到不少原因

這種內規怎麼申訴？把所有面試過的都找來發現被30歲一刀切再上訴嗎？超過三十歲遇到這種只要青春不看實力的也不用考率了，這種爛公司幹嘛待得那麼委屈？還是沒地方去？

為啥非你公司不可？

限制年齡就是年齡歧視啊，而且是直接歧視，看不懂法條，會打電話吧，打個電話去勞工局問一下不會嗎???，我是說KurakiMakiKurakiMaki版友，你應該沒唸過法律吧，這是行政罰，跟定罪率無關喔....

看產業? 待過的公司幾乎都有錄取超過30歲的傳產、貿易、廣告行銷公司，對年齡感覺比較不那麼介意而且一間公司如果幾乎都是年輕人，反而會讓我怕怕的需要年輕的我只會想到需要門面的櫃台、模特兒之類的吧但很多大廠的女生櫃台也不一定都是年輕小姐如果不錄取超過30歲的是你主管自己的喜好，那大概代表他喜歡掌控，年輕人比較不敢有意見，他會怕資歷深的這其實不是好事，代表這公司只喜歡免洗+聽話的

想問國家考試也限制年齡啊，但那些工作本來就有體力跟培訓的限制，這樣也是年齡歧視嗎？

樓上 公務員是例外 公務人員考試法規定 包括年齡在內等規定由考試院訂之 不能用就服法來看