大家好，
聽朋友分享了他最近在新公司的情況，
聽了覺得有點疑惑，
上網查到的多是全職的案例，
所以想請大家幫忙解惑。
去年時薪133時，
該公司薪資單明細顯示時薪120，
但還有態度獎金500以及工作獎金1000。
朋友覺得疑惑詢問主管後的回覆是，實領的錢除下去不是差不多133嗎？
確實計算後是134點多元。
但這樣的標示方式實在很微妙，如果今天沒了獎金就是血汗企業，但算出來的結果還高於基本時薪的良心企業…
以上，想請問各位大大這樣的標記方法是合理合法的嗎？
謝謝大家！

看獎金會不會扣掉阿

當然合法啊 又沒少給你沒給你獎金再去申訴就好

態度獎金是什麼鬼XD

那雇主報勞保120而非134，算合法？那如果他不給獎金，也沒問題？

態度獎金 聽起來好瞎

勞保是保全薪 最後時薪有超過就合法

直接問勞工局，但記得最低時薪就是要超過133才可以

有領到就算是ok，如果有沒領到以至於該月低於133，那算違法。

謝謝各位回覆，原來還是看總額啊…