※ 引述《dj84vu84 (褲濕啦)》之銘言：
: （朋友權限不足，代po)
: 礙於工作上遇到的困難，爬文過，但沒類似狀況因此想來板上尋求大家的意見，本人將感
: 激不盡，文長，謝謝能閱讀完的版友
: 問題1:公司有書面文件要求提離職需在8週前提出，經查詢勞基法為工作未滿一年，得10
: 天前提離職。
: 於是在2/21口頭提離職，做到3/2（因公司離職單不能自己列印）遭主管約談說不符合公
: 司規定，我回應他規定不符合勞基法，主管氣憤之下要求我做到2/27（因他不想付我2/28
: 休假日的薪水），而我回應我要做滿2月份，主管再次要求我只能做到2/27，當下並丟離
: 職單給我，我在離職單上依舊填寫離職日2/28，他看到後強迫我更改為2/27，並告訴我這
: 段期間若有任何不爽可以隨時走人（此段面談我有錄音），請問這種情形若去勞工局申訴
: 有用嗎？因為現在看來我的弱勢是離職單上確實是塗改了本來的2/28、變成2/27。
:
只講離職的這部分...
「勞基法為工作未滿一年，得10天前提離職」
這條法條規定的目的，是要防止某些公司規定很長時間之前，比如
一個月前、兩個月前就要提出離職的規定，會不利勞工讓勞工走不
了，比如說你們公司規定的8週就是明顯牴觸勞基法無效
那如果你們公司規定離職3天前提出就可以了，這又如何？
這表示你們公司規定是「優於」勞基法，並不違法....
所以這就產生了一些模糊的地方，你要7天前，他偏偏「優待」你3天前
，你去申訴時就會打迷糊仗，就看到時是誰來解釋這個法條...
所以不見得對你有利就是了...