三十萬 應該有點痛而已吧!
勞基法對雇主的違法行為 罰款金額應該以企業資本額為基礎訂定才對!
例如:資本額2億元的小企業
如果違反某條 罰款金額為該企業資本額的1% 0.8% 0.75% 0.5% 0.25% 0.1%
可以用這個方式去訂
最大%數可以訂到5%
2億的1% 就是200萬了
資本額2億的小公司 200萬的殺傷力很大
大約可以宰掉公司一個月營收的1/5到1/4
現行的勞基法 企業主沒在怕的啦
小型企業被罰到 算衰 再剝削員工就撈回來了
大型企業更是不痛不癢
違法了讓你去罰啊
想要弄員工的時候 就讓勞工局開罰 和你勞工拚!

為啥要用資本額不用營收？

以公司的規模大小用營收的百分比計算，最低100萬起跳這樣殺傷力比較大

什麼蠢法，把勞工投保在小公司不就好了。而且這麼粗糙的解僱手法大多都是中小企業。

顆顆 用營收比較實際，資本額小的也是有很賺的

投保和工作公司不同可以檢舉的...