作者:
xxSASxx (sas)
2018-03-27 08:10:20上週和主管提離職了
原本押十天後離職（因我任職不到一年）
但主管拜託我能不能再待一個月
可以把新進同事教上手
原先也是很抗拒
但想一想我其實並不討厭這家公司
而且新人是無辜的
便答應了（僅口頭答應主管）
所以就開始了交接工作
交接工作這件事
我個人定義 就是從交接期開始
就可以把「手頭上所有的工作」交代給其餘還在崗位上的同事
如果我自定義有錯 希望大家糾正我
因我發現所有的同事
「沒有一個人願意交接」
大家都說：
「啊～ 你幫我cover到你走的那天好嗎？」
「我覺得你太早把工作交代給我了耶」
所以我現在面臨的狀況
就是在每天有時限性的工作內容裡面
要做好我「份內」的工作 以及教導新人同事
原先工作壓力就很大了
現在是雙重壓力
所以萌生了 早點走人的念頭
我如果照著勞基法走
十天一到直接走人！（3/23提離職 4/11走人）
這樣也是沒關係的吧？
畢竟答應主管的都僅是口頭答應而已
另外
因為在交接期沒有同事願意交接
所以在4/11當天 我做完我份內工作後直接走人
應該也不是我的問題？
作者:
bombilla (地板別打我！>"<)
2018-03-27 08:37:00誰要來交接是主管的責任…………
作者:
xxSASxx (sas)
2018-03-27 08:43:00哦我們主管不願意當黑臉 她不可能出面指派誰來跟我交接都要我們自己去找人啦 顆顆
沒有人願意交接真的超雞掰，最近工作上也頻頻發生這種事，超賭爛= =
之前要請育嬰假，公司也找一個新人來（在我假開始前一天才報到），我用一天的時間交接給他，聽說，隔天他就不來了XD
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-03-27 08:52:00主管要找人跟你交接,不是你自己去找人
所以說，你根本不應該答應的！沒人來交接跟帶新人是公司的事情！跟你無關....
作者:
yijhen (大雨)
2018-03-27 09:01:00題外話分享個我被交接的經驗之前某個主管要離職，然後他就在離職前最後一週把她手上九成的工作丟給我，真的是丟給我，每天只花十分鐘跟我說要怎麼做，然後就拍拍屁股下班。她離職後，後遺症開始出來，更上位的主管跟我要某些資料，然後我找不到，她就問我「你們之前是交接了什麼」說實在，我也很想知道啊...雖然現在是學到了很多，但真的蠻不高興前一個主管隨便交接的態度，我覺得如果是我要交接給別人，我會每天丟一些進度出去但不會一下子就全部丟給後面的人啦那我是覺得妳就做個交接清單，然後跟所有同事一次講清楚，跟他們說妳會開始轉為輔助，而主要負責人要換成他們了交接跟被交接的其實還真的蠻容易都不高興啦，因為不可能所有事情都完全交接到
我去新工作連交接的人都沒有呢 後來也是主管各種找人來教
作者: chenjasen (阿聖) 2018-03-27 10:07:00
照勞基法就好
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2018-03-27 10:08:00私底下跟主管報告，說如果沒人交接，時間到你一樣會走，都要閃了，他們自己擺爛，你就隨他們
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2018-03-27 10:11:00那就繼續做吧
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2018-03-27 10:32:00可見其實沒你交接也沒差，主管都不在意了，照著走吧
作者:
hnhnhahe (Boo? F*ck you!)
2018-03-27 10:49:00沒人交接跟你無關阿，那是主管要安排的，時間到就安心離開吧
交接清單寄給主管，轉寄自己私人信箱，提醒他指定人交接，否則我已交接主管
作者:
rusuall (rusuall)
2018-03-27 11:19:00沒人交接，就把交接清冊寄給主管，時間到就走人
作者:
f124 (....)
2018-03-27 11:25:00交接又不是一定要的 時間到就閃了還多待幹嘛
不用把自己想的太重要 你的工作根本不用交接主管會跟你談薪水留人、談是否有跟對方確認上班時間這種才會有事情要交接啦
作者:
xxSASxx (sas)
2018-03-27 12:06:00我的工作是 不好好交接 擺爛的話 公司會損失大筆金錢的那種 幹就幹在 沒人跟我交接 也不能不交接 = =現在就是打算 十天一到 直接走人 即便我之前答應過他待一個月.....
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-03-27 12:15:00不清楚勞基法有無規定交接的法條
作者:
sky2001 (自由的意義)
2018-03-27 12:25:00同事的反應很正常 你主管在裝死嗎?
我會做一個交接表檔案，發給那個同事一併cc給主管，再安排一個短的會議討論
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-03-27 12:55:00怎麼算的？預告期不是包含例假日嗎？
作者:
u1988926 (shopaholic)
2018-03-27 13:11:00推 你的未來已經不在這間公司 照規矩來就好
直接告訴主管這個狀況，並告知你要照原本打算離職，他們不想交接正好，10天後一切不關你的事
紅明顯，你的十天跟我的十天怎麼好像不太一樣....
作者:
meowgy (sky)
2018-03-27 15:29:00就坐在位子上時間到了就走人，主管都不擔心了，你操什麼心？自擾之
作者:
nk10803 (nk10803)
2018-03-27 15:44:00我前三個月通知離職 前一個月開始放補休 放完補休公司還是沒招到人跟我交接 離職前一天才來個新人 花半天交接完zzz
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2018-03-27 15:49:00
目前公司走兩個業務沒補人、要走第三個了還是沒補每天只會靠北很忙、人怎麼留不住、笑死人
作者: lovesuru 2018-03-27 17:29:00
我也交接完沒多久，我之前離職有遇到過年及228，再加上我還有幾天的特休，距離職預告日實際上班只有7天，而且部門只剩我一個員工，那時候擔心會被延長時間，所以提離職當天我就發離職信給全公司的人，然後離職前寄交接報告給主管！
作者:
xxSASxx (sas)
2018-03-27 19:16:00靠邀我現在才知道離職交接包含例假日欸！那我又可以更早走了～
作者: houuk (虎克) 2018-03-28 04:01:00
沒人要交接就直接把交接內容寫在檔案裡
我也是 沒有人要交接就把檔案寫好 存一份電子檔 印一份擺桌上吧love 大發信給全公司好有勇氣原 PO 這個想法太傻我本來也是同樣想法好險沒有衝動答應
作者:
sunnyC (為什麼這麼好笑)
2018-03-28 23:19:00通常要求訓練新人上手只會無止盡延長...新人沒做了你就要跟公司耗下去嗎（我就遇過三次）說真的一旦離職公司死活就放腦後吧，營運的斷層並不需要自責
作者:
poupy (皮)
2018-03-29 19:06:00交接的人應該要比較急吧......時間到了就是他人事務