※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言：
: 公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的嗎？
: 也許有人會說公司是來賺錢不是學校
: 但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密
: 一般來說再好的學校
: 學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作
: 但是公司往往想要新人一進來就上手
: 想用人卻不肯栽培
: 這樣難道不會造成惡性循環嗎？
:

老鳥領薪水做的經驗藏私。菜鳥從頭摸索主管也無所謂

回樓上,找老闆談,還是一樣就走,不要渾渾噩噩度日,

我有朋友本來想轉職結果進入一家公司之後專做雜事，他覺得主管就是應徵一個人進去幫忙分攤雜事，其他不想教...搞的他很猶豫是不是要趕快離職，不然沒有什麼長進

公司主管曾回這個問題：公司是花錢請你來上班，不是來上課。

推一樓

溺水式訓練 失敗就溺死而已

最近對結論深有體會，正感受新任務產生紅利(實力/機運提升)

原PO想太多囉 捧攬才是硬道理 捧覽又會做點工作更是上乘只會做事 就只是個好用的工具人 永遠等人施捨老實說 這跟宅男獻殷勤期盼女人會找你 有啥差別 哈

慣老闆你好

直接看最後一句就好 你如果不當老闆太浪費 標準慣老闆心態

講好聽訓練，難聽就是沒系統不知道怎訓練能撐過的運氣好撿到寶，撐不過就丟掉一樣是投機作法

煉蠱式養成是比較多公司採取的方法

同意一樓 公司沒有一個完整的訓練制度 就別怪人留不住

我現在在1的狀況...進公司幾個禮拜都在看資料 又不能碰..老手沒時間交 實際操作可能又不一樣 每個禮拜又要報告完全不知在幹嘛...感覺就會被火 我該走嗎

一人一款命 台灣主管大多還是像底下另一篇文一樣 愛被捧夠強可以不用管這套 但職場還是普通人為主

擺老的一堆 包括慣老闆 可憐

慣老闆一堆，但我相信慣員工也是一堆。要老闆給自己高待遇 就跟慣老闆給低薪 一樣噁心

絕大多數就業者都是無法挑老闆的.可以挑老闆的人,都在科技業界上班了.他們薪資很高,不必流動但是越低薪者,代表他流來流去都是那個價碼.一年換兩個老闆,但還是三萬元月薪以下.最高境界者如jobs他從不當員工.他挑自己當老闆.怎樣?

推你的論點

很持平啊！這樣也有人噓，看來這世道不好太老實啊！

我個人蠻喜歡3的，自己摸索反而懂最快，雖然有撞牆期，很快學好學滿才能再往上啊