※ 引述《dreamingyou (不見)》之銘言：
: 1號人選
: 男 38歲 未婚 外型斯文 有禮貌 好好先生
: 工作速度慢 但謹慎細心 不需要擔心他的業務出差錯
: 但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力
: 人緣佳 常看到他跟跨部門同事閒聊 算是善於建立弱連結的類型
工作速度慢是多慢? 通常一個人如果工作慢、謹慎細心、缺乏積極主動，
代表他不會脫離他的舒適圈，這種人不適合做主管。
: 2號人選
: 女 32歲 未婚 女生 比較有個性和主見 但不至於堅持己見
: 工作速度快又好 一樣是交辦業務不用擔心 善於開發新業務
: 工作上較急性子與嚴肅 且工作非常認真 較少看到她與同事閒聊
: 跨部門聯繫都是公歸公的正式聯繫 比較不善建立私人情感連結
: 但大部分的同事對她是正面評價
同樣身為主管，我會選 2。
理由: 如果下屬因為主管性急嚴肅公事公辦，而產生抗議，那直接開除那個
不適任的下屬。
中階主管的能力在於確實分配事情、取得交期、利用能力上的優勢領導後進。
如果一個平常不進行私人交誼的人獲得大部份的人的正面評價，可以看出
第一、他的能力受到眾人肯定
第二、他不會利用他人遂行自己的任務而阻擋別人的利益(下班時間、多餘的
工作、搶功)
第三、此人受到眾人的肯定。
因此公事上我傾向提拔這樣的部屬。
此外，觀察點更在於身為資深員工，他/她對於後進者的提攜指導態度如何，
若資深員工為了保障自己的優勢能力而拒絕指導其他員工，這種人別說要提拔，
應該考慮在有替代者出現的時候開除他。
: 3號人選
: 男 35歲 已婚 外型帥氣又長袖善舞 隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟
: 但工作速度慢 易拖延 且經常做不到位 需要人盯
: 不太主動開發業務 需要人主動交辦
: 人緣很好 但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水
3 號人選顯然工作能力或者態度不到位，這種人在打考績時就應該絀落。
如果操守不佳，未來在權限提升的狀況會造成更大的危害，根本就不該考慮。