提供一些經驗當分享
之前也做類似HR性質的工作
跳槽後看到前東家的一些鳥毛事蹟
也跟風貼了篇文章取笑一番
https://goo.gl/JgH1Fp
大概過兩天就接到前老闆關心囉
不過當然是不痛不癢繼續放著讓大家笑 畢竟這是事實嘛～～科科
想表達的是這種原本會被埋藏在茫茫文海 還不到10推 標題還隱晦不明的鳥文
還會被人挖出來 老闆也不是白癡 看一下近期人員的動向 就知道資訊的來源是哪裡了
所以假如真的要做，也不急在這離職前後的一時三刻做
先思考這樣做的風險 可能承擔的後果(畢竟是偷渡公司的資料出去）與你得到的是否有對
等，真的要捅刀，公司在明你在暗，以後機會多得是
※ 引述《igundam (終於對了)》之銘言：
: 我是隻第一份工作就是HR的菜鳥，在這家中南部傳產上市公司工作尚未滿一年
: 工作以來一直都對於公司的人資政策有疑問
: 例如
: 1.辦公室人員加班只能算補休，單位為四小時
: 因此平日99.87%不能算加班，除非你經過主管同意後工作到九點(上班時間8~17)
: 而我們的出勤系統，有所謂的「對外報表」，
: 所以平日晚於六點下班的資料通通都不會呈現給勞檢或廠商稽核人員
: 2.有AB卡，單月多餘46小時的加班會跑到B卡去，三個月一次以獎金方式發放
: 同樣，對外報表是不會呈現這些的
: 3.勞資會議是HR自己寫一寫拿去給代表簽一簽
: 勞方代表沒有選舉
: 4.工作規則沒有公開
: 5.員工無權看到自己的出勤紀錄
: 等等等，族繁不及備載
: 對於這些政策，我經常聽到「要以公司整體生意考量」的說法，此說法是從上而下
: 這樣的說法對我來說，實在是不能認同
: 但自己又無權也無力改變
: 其實很難過，也很生氣，氣自己無力改變
: 實在不想當像是公司打手一樣的HR
: 近來因生涯規劃，有轉職念頭
: 很想要在成功轉職後去檢舉
: 不知道如果拿HR才能看到的內部資料去檢舉，會不會有法律上洩密之類的問題呢
: 會不會有違HR的職業道德呢
: 謝謝