最近公司來了一個新人
有5年工作經驗
但是做起事來就像剛出社會一樣
事情發生也不會想辦法解決
不是當作沒看到就是一直問無腦問題
像是沒在思考一樣
然後同樣的問題會一直跟你重複確認
搞得自己忙業務之餘還要費很多工去處理他的問題
然後自己不抄筆記下次又問同樣的問題
到後來有重複的問題就直接請他翻筆記了
有人有類似狀況嗎？
大家都怎麼教育新人的?
作者:
gani2e (ㄤㄤ 肥宅~)
2018-08-24 00:19:00跟主管說不爽帶 END
放生他+1 什麼都要幫他找答案 乾脆自己做好了！不理他 看他什麼時候自覺
別這樣 他只是正在適應環境 多點耐心 先觀察3個月吧
作者: boocs (簿殼思) 2018-08-24 00:40:00
工作五年要給機會頂多也是一個月，有時候是有沒有積極負責的態度而不是不適應不上手，如果一個月過去沒改善當然就不要浪費彼此時間。前提是你有跟他好好談過啦～比如說請他翻過筆記不懂再發問、講解的時候要請他用自己的方式重新闡述你教他的東西，或是希望他能主動告訴你哪邊感到困難~~有時候重複確認不是他不懂而是他沒自信就是了
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-08-24 00:57:00至少他還懂得重複確認到新環境總要一段時間適應
作者: hkstar (綿綿) 2018-08-24 01:01:00
需要時間熟悉+1
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2018-08-24 01:55:00上次遇到一個新人，不做筆記、不愛看資料只想聊天，做事很隨便出錯就找藉口，我也不過對她說都來幾天了上班為什麼不會想自己帶筆（可以跟公司要，但我們的文具都是自己買的）她就哭說我罵她說她要辭職，然後當天就哭著離職了== 我現在覺得新人不要靠近我比較好
作者: a050700200 2018-08-24 02:24:00
樓上新人沒帶筆難道是每天跟同事借嗎...？
作者: Siiiiimon (Wanna be stronger) 2018-08-24 06:50:00
現在的新人罵不得阿XD
作者:
Duval (nbastar)
2018-08-24 08:29:00你自己不是私立科大的嗎 對別人多點耐心好嗎
工作5年了先給3個月時間讓他熟悉新公司,之後還是沒改善就放生吧剛畢業的我會給到半年,畢竟剛入職場真的很多搞不清清楚
作者:
g51028g (五五)
2018-08-24 08:31:00給新人一些時間適應吧
新人本來就難帶！但給你帶也是個機會，沒法上手！你也難升主管
作者:
edge723 (Edge)
2018-08-24 09:55:00不錯了啦...還有更慘的
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-08-24 10:13:00真的 我還寧願新人多問 不然他做錯事情還不是你要扛??
一開始適應新環境難免吧 觀察三個月等他能獨立作業就好
作者:
fish20730 (Dirk Huang)
2018-08-24 10:38:00怕就怕不懂還要裝懂，結果出包還要幫忙擦屁股我就遇過這種爛咖，不認真學習不抄筆記，只會一直說懂
最近自己是新人，建議真的給一個月的時間，很多東西真是迷迷糊糊重點是沒問怕錯出包
作者:
fish20730 (Dirk Huang)
2018-08-24 10:40:00你說剛出社會搞不清楚? 個人心態問題而已吧
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2018-08-24 10:56:00
就算工作5年你公司還是新環境、給1個月適應很為難嗎
作者: dancelight (路雪溪) 2018-08-24 10:59:00
既視感好強，不就是我們部門上一次的新人嗎XDDD
作者:
albee923 (Albee)
2018-08-24 11:34:00彼此都在適應，給點時間觀察，情況不變就放生吧
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2018-08-24 11:48:00A大，她沒有借，是看我跟同事誰休假就拿誰的筆...
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2018-08-24 12:01:00覺得某樓說別人帶筆的很誇張 其實公司本來就要提供新人文具
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2018-08-24 12:07:00公司提供的筆很難寫，所以我們都會自己帶，她也可以跟公司拿，而不是一直拿別人好用的筆吧...
作者:
IQ120 (如何修改過去的錯誤???)
2018-08-24 12:19:00如果是女的就帶回房間慢慢交
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2018-08-24 13:05:00如果她是拿私人的筆那就真的不對 要是我會笑笑的問他要不要幫她申請公司的筆 更狠一點，直接先默默申請一堆筆在把那堆筆放在她桌上 笑著說：你是公司裡筆最多的人了，以後大家都要來跟你拿筆了喔～～
作者:
aa06449 (要幸福)
2018-08-24 13:54:00換位思考，你做再久換個公司也是一樣啦，一開始兢兢業業什麼都問很正常吧
作者:
empingao (empingao)
2018-08-24 15:59:00同意樓上，換位思考。文內所述很難知道全面，兢兢業業很好阿。還有如連文具都還要員工自備，那公司收一收算了。
作者: jacky8000 (杰克8000大) 2018-08-24 16:37:00
好奇哪個產業
誰沒有新人過 很多都是不懂 難道出包你扛會比較好嗎認真的新人OK 至少不是那種擺明不想學的就好
作者:
takgh (搞什麼)
2018-08-24 18:13:00最近帶新人有同感，來半年了也是不做筆記，問懂不懂意思會不會做都說會，做的時候又整個愣在那邊......準備放生.....
作者:
fish20730 (Dirk Huang)
2018-08-24 19:25:00樓上...你的敢覺我超級有感...不懂裝懂的最惹人厭... 明明就該趁剛進來趕緊去學...會，我懂，其實什麼都不會什麼都不懂
作者:
ming217 (Ming)
2018-08-24 20:09:00你剛新人的時候也被沒耐心對待？
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-08-24 20:18:00新人差不多都這樣吧，但是真的寧願新人多問多確認不要都不問，讓你以為他都懂了，結果他根本不懂捅大包第一個月就先蜜月期觀察一下，工作五年來你公司還是新人一開始重複確認也是蠻正常的 (有的人比較謹慎會這樣)如果說重複確認了他還是沒照做出包，那就放生他吧
作者:
mainsa (科科)
2018-08-24 21:36:00我們有近10年工作經驗的 動作慢 也不努力學 然後重點是藉口一大堆 還會無故消失 結果是跑去抽菸 一樣來一年其他的的社會新鮮人至少可以獨當半面了 他倒是整天持續當負戰力原本我也想說別人對他的態度很差 所以一開始也都耐心的教結果到後來我也受不了了 只能說別人對他態度差還真的很有道理 來了一年把整個部門的員工都快惹光了 沒人想和他一起做事也是一絕
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-08-24 22:34:00我也喜歡重複確認 原來這樣會被討厭喔..
作者:
fish20730 (Dirk Huang)
2018-08-24 22:49:00樓上我問你個問題，如果你切傳票每張傳票都跟人家重覆確認要不要放附件在傳票後面，你覺得這樣是認真態度嗎？（這只是舉例，其他工作有其他例子）
作者:
neverli (想睡)
2018-08-25 02:35:00so what? 你覺得這是不認真的態度 在其他人眼裡是叫謹慎
這篇根本是你的片面之詞，搞不好人家只是謹慎，五年的經驗告訴他不熟悉的事物要double check真的寧可新人多問也不要自己亂做，給他三個月上手很難嗎？
作者: erinneedslov (Erin) 2018-08-26 03:04:00
試用期時就可以跟直屬主管反應了。但不是告狀，而是對方造成你的困擾，影響工作進度了。我之前帶新人的時候，我都會不時問這個你要抄下來嗎？然後馬上隨堂考。所以新人就算不積極，一副懶得學的樣子，也得照做。
作者:
yanchou (ruin world)
2018-08-26 08:33:00如果是會影響出包的事，double check是好事如果是鎖碎小事，那倒不必要所以你這問題太籠統了！