前前公司新創公司沒有這種東西，
照樣有員工旅遊，
前公司有但是經費是公司出錢，
是小公司，
後來到大公司才知道有規定0.5％薪水要給福委會做經費，
可是除了聚餐真的沒印象能幹嘛，
還要吃掉薪資，
不是自己的錢，那為何算福利，免費才算福利吧？

我的經驗是,辦尾牙的費用有一部分是福委會的錢出的

要從薪水扣費用看公司吧，待過的公司沒扣過

有的公司有特約商店有可能是福委會去談來的

用來讓營利事業節稅的 但是從員工薪水裡扣 代表不是正式福利委員會那就沒辦法了 想想至少有聚餐

我是一個月被扣140$ 另外公司每月營收提撥0.15%進福委會

福委含團膳、社團、活動、某些金額申請（例：三節、婚喪、緊急醫療等）的各式雜支

扣0.5%！？三萬扣1千5？

樓上的數學...

粉杯具

如果只靠每個月薪資扣的幾百塊，發禮券跟吃尾牙都不夠了，主要福利金收入來自：每月營收1億，要提撥5萬～15萬到福利金。下腳變賣10萬，要提撥2萬～4萬。

辦員旅、聚餐、生日獎金禮品類的吧，會用到一些錢通常加總起來給的會比你每個月交得多啦，福委有做事的話

從員工薪水提撥千分之五做為部分福利金這很平常，福委會還會有自己的統一編號。從員工薪水扣=不正式福委會的說法不知從何而來？

有些大公司父親節、母親節、勞動節也會額外送員工東西越大的公司越可能有福委會，社團和活動也會比較多比如中秋也會有烤肉活動等等的，就是福委會支出

數學老師哭惹

數學太好了吧

很多公司福委會主力收入來源是公司利潤提撥，薪水那個0.x%趴的提撥率根本不夠用啦

除了聚餐沒印象能幹麻？那是你們公司福委會太弱

有時員工旅遊，教育補助還有年節禮券也是福委會編預算的

員工旅遊、教育補助、各項補助、特約廠商、尾牙...etc我們公司特約只有四家，我覺得好少，不過有和不差的飯店合作，價格直接市價砍半還不錯啦

沒有福委會但每年都要抽籤抽當福委 負責辦聚餐 還不能吃以前吃過的 特約廠商部分永遠掛零

覺得有福委很好，至少利益共享～以前家族事業小公司根本悲劇

尾牙如果要福委會出 必須要經過開會同意福委會不同意是可以不付的 (但當然老闆也可以不辦)

福委其實也有一點劫富濟貧 月薪低就會覺得福委好

哪有劫富阿，一個月提千分之五對所謂的富的是有差一樣

年薪破百的數學XD

我們公司一個月扣大概150 每個月都會訂飲料或是吃冰等 還有辦員工旅遊 大概每人八百的預算給我們用

劫富指的是高薪員工吧 月薪十萬的跟月薪三萬的感受不同

試吃

依法達一定員工數的公司須設置福委會

福委會委員都是員工 上班都忙得要死 誰想做福委加上福委會決定的東西上頭一句不喜歡就被否決 福委會到底能幹嘛？

我們公司福委會有三節禮金+禮物，父親節母親節婦女節也都有活動，每個月都有慶生會，壽星2000百貨公司禮券，每年一次國內旅遊與40000國外旅遊補助，每個月扣250

我們每個月扣200給福委會，每季再繳600

吃力不討好的工作

按月繳保護費，三節+生日禮金<保護費，員工旅遊，有這種東西？