作者:
sec5566 (sec)
2018-09-07 15:46:00前前公司新創公司沒有這種東西，
照樣有員工旅遊，
前公司有但是經費是公司出錢，
是小公司，
後來到大公司才知道有規定0.5％薪水要給福委會做經費，
可是除了聚餐真的沒印象能幹嘛，
還要吃掉薪資，
不是自己的錢，那為何算福利，免費才算福利吧？
作者:
jeff0806f (Jeff Yang)
2018-09-07 15:53:00用來讓營利事業節稅的 但是從員工薪水裡扣 代表不是正式福利委員會那就沒辦法了 想想至少有聚餐
作者:
xx90185 (柚子)
2018-09-07 16:02:00我是一個月被扣140$ 另外公司每月營收提撥0.15%進福委會
福委含團膳、社團、活動、某些金額申請（例：三節、婚喪、緊急醫療等）的各式雜支
作者: sschen 2018-09-07 17:27:00
如果只靠每個月薪資扣的幾百塊，發禮券跟吃尾牙都不夠了，主要福利金收入來自：每月營收1億，要提撥5萬～15萬到福利金。下腳變賣10萬，要提撥2萬～4萬。
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-09-07 17:32:00辦員旅、聚餐、生日獎金禮品類的吧，會用到一些錢通常加總起來給的會比你每個月交得多啦，福委有做事的話
作者:
pizip (Piz)
2018-09-07 17:34:00從員工薪水提撥千分之五做為部分福利金這很平常，福委會還會有自己的統一編號。從員工薪水扣=不正式福委會的說法不知從何而來？
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-09-07 17:34:00有些大公司父親節、母親節、勞動節也會額外送員工東西越大的公司越可能有福委會，社團和活動也會比較多比如中秋也會有烤肉活動等等的，就是福委會支出
作者:
xx90185 (柚子)
2018-09-07 18:40:00數學太好了吧
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-09-07 18:45:00很多公司福委會主力收入來源是公司利潤提撥，薪水那個0.x%趴的提撥率根本不夠用啦
作者:
MONKEYGO (超級喜歡川崎宗則)
2018-09-07 18:49:00除了聚餐沒印象能幹麻？那是你們公司福委會太弱
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-09-07 19:35:00有時員工旅遊，教育補助還有年節禮券也是福委會編預算的
員工旅遊、教育補助、各項補助、特約廠商、尾牙...etc我們公司特約只有四家，我覺得好少，不過有和不差的飯店合作，價格直接市價砍半還不錯啦
沒有福委會但每年都要抽籤抽當福委 負責辦聚餐 還不能吃以前吃過的 特約廠商部分永遠掛零
覺得有福委很好，至少利益共享～以前家族事業小公司根本悲劇
尾牙如果要福委會出 必須要經過開會同意福委會不同意是可以不付的 (但當然老闆也可以不辦)
作者:
TllDA (踢打)
2018-09-08 00:20:00福委其實也有一點劫富濟貧 月薪低就會覺得福委好
哪有劫富阿，一個月提千分之五對所謂的富的是有差一樣
作者:
rushfudge (rushfudge)
2018-09-08 09:21:00年薪破百的數學XD
作者: httpthebest (carry) 2018-09-08 10:18:00
我們公司一個月扣大概150 每個月都會訂飲料或是吃冰等 還有辦員工旅遊 大概每人八百的預算給我們用
劫富指的是高薪員工吧 月薪十萬的跟月薪三萬的感受不同
作者: lackey428 (雷小齊) 2018-09-08 15:14:00
試吃
作者: ss902901126 2018-09-09 11:03:00
福委會委員都是員工 上班都忙得要死 誰想做福委加上福委會決定的東西上頭一句不喜歡就被否決 福委會到底能幹嘛？
作者:
tna006 (CWB5E)
2018-09-09 20:58:00我們公司福委會有三節禮金+禮物，父親節母親節婦女節也都有活動，每個月都有慶生會，壽星2000百貨公司禮券，每年一次國內旅遊與40000國外旅遊補助，每個月扣250
作者:
c79143014 (I want.....)
2018-09-13 11:20:00按月繳保護費，三節+生日禮金<保護費，員工旅遊，有這種東西？