如果今天工作的內容很平均、穩穩的 我覺得應該可以穩穩做
可是我的工作很不平均 很明顯的多跟雜又很明顯有人還可以完全沒事
我撐不住 開始出包 主管再把這些我做不完的 但他先怪我能力不足
這麼簡單的事也做不好、還要分給別人 被分的同事也不爽我處理不好
但實際上 真正做的人還是我 所謂的被分只是掛名
我們的工作性質 就是處理自己的客戶及產品 因為只有負責的人自己清楚
所以大家都不喜歡做別人的 相對的 我們也沒有所謂的放假 一樣要接電話、回信
或者放假前 先跟客戶同事講好 這一行都這樣
再加上工作量不均 讓我覺得我本來至少可以做3年以上
現在2年半已經提前陣亡了 完全沒有心了 之前至少下班還會收信、查上班遇到的問題
或看書 但現在完全不行、也不想了
以我對主管的了解 如果我提離職或說明現在的想法
他分派工作會變少 少的意思是 就是本來應該會分給我做的產品及客戶改分跟同事
但是同事會不爽 或者雖然分給他 但他會問我或默默變成我做
這2年半就是一直這樣 所以我才做不下去 當然 有一部份主因也是這一行壓力太大
但我覺得不要這樣凹 我不會到這樣完全沒心