目前工作的部門中唯一做的比我久的組長姊姊準備離職，而自身的工作能力是受過主管肯
定的，彼此間相處也融洽，甚至指派給我的業務也比其他人還要重，一直以來都以為自己
是受主管青睞的，但就在前幾天得知上面打算升任剛來不到兩個月的新人(某主任的女友)
來接任組長職缺
其實之前也發生過一樣的事情，隔壁部門的主任也是空降，只是沒想到同樣的事會發生在
自己身上，心情大受打擊，已對公司不抱任何期待
目前煩惱的問題是與公司有簽約，簽約金大概就是我的年終獎金，提前解約需全額返還，
合約到今年六月，原本的打算是領完年終年後馬上離職走人，卻一直被家人勸退，甚至還
有勸留的，「忍這幾個月很快就過了不要與錢過不去」，「現在離職反而便宜了公司」，
「薪水福利都不錯，現在工作難找何必那麼在意組長的頭銜」等等...但心情真的很難調
適啊，留下來是不可能了，但四月還會有新年度的14天特休所以要不要撐到合約結束我真
的很苦惱，希望可以獲得版友們的一些看法及建議，謝謝大家
這就說明 公司是一個以有關係總比沒關係好制度在走的,在他們眼裡你們都只是外人,等洗過一批員工(包括你)之後就粉飾過去了我認為再待公司未來的方向已經是死路,就往好處想笑臉迎對剩下來的日子囉~合約到就走了
還要撐多久 才不會違約? 時間短的話 就準時下班 慢慢找新工作 有工作等於有籌碼 可以慢慢談 反正你最後也是走請假面試就說有私事 反正也不在乎之後發展 不用管公司的想法留著 慢慢找工作 練習寫履歷
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2019-01-28 22:21:00應該客觀想一下空降的人是否有其他地方的工作經歷
可以理解心情 今年年終領不好 真的很難陪笑臉+想走
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-28 22:33:00
年後找工作吧!!找到再走。另，違約在法律上是全額還是按比例歸還? 那公司在最後一天逼你走不就省了這筆錢?
作者:
KING31 (點滴在心頭)
2019-01-28 23:30:00坦白說，你為什麼覺得做的比較久就一定可以升上主管？職場一直有個迷思，後輩的升不上去認為被前輩老屁股卡死。然後後輩升上去又會被人認為是空降部隊，老屁股不服...
作者:
ai2311 (assa)
2019-01-29 06:33:00你並沒說這個人的工作經驗 不要認為做的久就該升你
作者:
ElleYang (七年級老姊姊)
2019-01-29 07:52:00合約完了再走啊！開心快樂等下班
等合約完再走+1 現在就輕鬆做 下班準備新工作我可以懂你的心情 我這裡也是這種狀況 而且通常是菜鳥凹到死 空降的主管搞不清楚狀況 考績要大家自己抽籤
作者: a87569650 2019-01-29 09:43:00
能混就混 能撈就撈
作者:
mrecct (鬍鬚蟑)
2019-01-29 09:44:00你做多久
作者:
ELclaire (OH FUCK)
2019-01-29 10:37:00只不過到六月就忍一下阿 磨練心志
作者: Sniqow (Sniqow) 2019-01-29 12:17:00
只有我覺得這不叫空降嗎?
作者: sing60905 (子揚) 2019-01-29 16:00:00
這叫走後門
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2019-01-29 19:47:00為什麼一定要升？我巴不得別升我，越升屁事越多
當初主管離職，我最菜只有1年，裡面有5~8年的但我是有相關經驗...結果很多人也猜我是不是有關係@@但我只是從104投的...老闆覺得我學經歷都及格加上我又是當下最想拚的人，他就選我...
作者:
SSSONIC (...)
2019-01-30 11:47:00邊做到6月邊觀察那個新主管啊 也許真的有料或是背景尼
作者:
missddd (someone)
2019-01-30 22:38:00其實也不覺得應該要升你+1
作者: KeKrr (踢牙老奶奶) 2019-01-31 00:34:00
這有點像是：有些人適合當業務，但不適合當主管不是做得久的就有資格當主管
作者:
wush (wush)
2019-01-31 01:00:00不是做得久的就有資格當主管 +1適不適合才是重點
作者:
ytw8216 (ytw)
2019-01-31 01:12:00薪資才是真的，頭銜職稱都假的
作者:
howwhy (好壞)
2019-01-31 09:20:00你做多久？
作者:
noil (諾伊爾)
2019-02-02 00:10:00不是做得久的就有資格當主管+1