如題
今日老闆宣布年終發放事宜
老闆表示，於過前年會先發放一部分年終(2個月)給大家過年
其他部分的年終會以紅利的名義，於6~7月再次發放
計算方法為107年度的營收的一定比例
但我的理解是年終應該是年前一次發足
有詢問老闆這樣做原因為何
得到的答覆是要等年度結算帳算完之後
才可以計算營收發放
對於分開發年中的部分，我基本上是確定這樣做沒有違法
但想要請教這種作法以及理由，是常見且合理的嗎
PS.公司近來有上市櫃規劃，是否可能和這個有所相關呢?

降低員工過年後離職率

為了拖你們留職

我們公司過年前發的是年終，6-7月後是考績獎金老闆只要改名目 你是不是就不會不舒服了

滿常見，而且應該是盈餘計算做發放，不是營收

六七月發的應該是員工酬勞，這是法律規定要發的，跟年終是兩回事。法律規定是2.5～4%。

我只能說泛國營大概都這樣科技業也這樣

我公司也是這樣

除非你合約有明確記載 不然他想怎麼發就怎麼發別說六七月 就算11、12月發你也不能怎樣

除非年終有寫在契約內寫載名何時發放，否則怎麼可能會違法？其實這就是很多傳產會在年中發放的「黑包」也就是每半年激勵你一次，這樣每次你想離職時，就會想「再撐幾個月，又有一大筆獎金了，忍忍吧」

沒有規定一定要發年終，有給就很好了。

因為通常財報都五月底出來，然後開董事會通過，股東會承認，才開始盈餘分配

也有可能是確定是否獲利，先發保守囉把第二次當成紅利看就好，真的會發就沒事

正常,年終跟年中,年中看營運,年終保障看幾個月+多賺多給

罷工或不爽離職，然後位置留給我

敢問六樓 員工紅利發放比例是哪一條法律規定的?

正常 年中分紅獎金，前公司也是這樣的！年底還有一筆績效，一年領三次，就是讓你為了獎金留下來啊！

法律規定要發，這規章第一次看到…

XD一堆公司估了沒發

規定要發的法律是公司法235-1，比例部分是我弄錯了，依各公司不同，但應該明訂在公司章程內，沒訂的話就是違法。

感謝樓上B大解惑

看你們公司會計年度怎麼劃分，不一定12月是年結

公司法104年就針對員工紅利修法，也納入公司章程了。只是公司法沒什麼罰則就是了

我也遇到一樣的問題......這真的會讓人想換工作了

你一定不懂會計

前公司是年前發一半 八月發一半 降低離職率XD沒發也不違法 不爽就只能不爽~

法律規定有盈餘要發 但但但沒有規定發給全部員工 所以很多員工不知道是正常的

很正常吧 在我們公司不叫年終 叫預支先發獎金 先發部份過年 5月才發剩下的獎金

法令確實有 沒讀過的可以請教你們公司的財會主管或是委任會計師律師

跟我們一樣啊 離職率太高

他怎麼發都可以啊，年終又不是法律規定要給的！

包子表示:這樣也能被偷學?

其實國營很多也這樣 其實除了年終 其他績效考核都是等預算過了才給