大大們好，小女子在離職上遇到了一些問題，想請教有經驗的版友們該如何處理。
本人工作已滿一年，打算在2/15離職，1/25（五）上簽呈與口頭知會直屬主管及人事，簽
呈上有提到請鈞長安排業務交接人。
自1/25上簽後隔天開始算有符合滿一年要提早20天預告，我尚有7天特休，打算將特休放
完包括1/31、2/1、2/11-15這六天。
因為公司的人事已於1/26出國，變成現在簽呈卡著，我們公司又有個奇怪的規定，你只要
放假連放超過五天（含）就必須要上簽呈且簽呈要簽過才可以放。
我不打算延後離職日，然後幾個問題：
1. 是否必須等簽呈跑完才能請假（7天特休）？
2. 簽呈上過到直屬主管那並未提及業務交接人，同事告訴我我應該直接指定自己小組的
成員，是可以這樣嗎？我以為要主管去指定，這樣我有過失嗎？
3. 人事出國，照理講有代理人，但是離職程序是只有人事才能夠處理的業務嗎？
4. 我們有一張離職程序單需要填，但它上面有壓必須於離職前一週跑完，但因現在簽呈
未跑完，加上人事不在國內，變成我難以符合離職前一週跑完這張流程，會不會有問題？
抱歉，因為我們公司的規定不依，所以我不打算問人事，所以想請益有經驗的版友們，感
謝您耐心觀看。