少少五點與您分享～
不外乎：
1.
斤斤計較，員工申請的安全必需品（防護裝備、安全鞋...之類）要請下來跟把肉從手心
摳下來那樣艱難。
2.
一定會講：「我們公司全都依照勞基法走喔。」
3.
主管瘋狂加班，以工時做為指標，好像家庭沒溫暖，就是死不回家，好像回家會被當成行
動提款機一樣。效率？那是什麼，準時下班就是不認真。
4.
同事雞巴挖坑陷害還以為在演宮廷劇，為了爭上位還捏造事實，結果上位當主管的不是他
。
5.
大公司雷的是效率差，小公司雷的是標準一切看老闆。

6.情緒管理差的同事，沒來由的暴怒7.一切都資深老鳥說的算，主管為了安撫老鳥留下來，搞得新人做不久跑光光

主管疑心病重，對待員工雙重標準

大公司效率低正常

5好精準

同感1 去年9月申請反光背心 12月被資遣前才給

會搞5S的公司

第二點中肯到不行 會特別強調都是雷

我主管假日還上班 還要人家給他報告 要過年他就回了一句可是我要上班啊 言下之意就是我管你放假 我沒放假就準時給我

會說2的公司都講得好像遵守勞基法多了不起一樣 = =

9. 倚老賣老到處壓榨菜鳥的同事 到處管人閒事

5很精準，還有的是主管（老闆）eq差動不動就暴怒

2認同 我那邊九月薪資還欠五千 加上連特休都沒有...

面試遇到主管說我們公司全照勞基法就．．．

主管老是把人當假想敵，拚命打壓

6.年終少給

公告本公司員工滿意度調查90分

大公司大多是去混時間的 有錢=有效率

5太精準了QQ 政策昨天訂好隔天馬上忘

淚推5