作者:
XXXMabe (XXXMabe)
2019-02-03 22:36:39本人工作經歷約兩年左右
在此間公司任職約11個月
原先我的底薪是22000
其中有一項津貼為3000
p.s 其他薪水細項因無關本文要討論的就不列細項了～
BUT！
今年度底薪調為23100
但是我的津貼卻變成1900......
等於把底薪調漲的部分扣到津貼去了
想了兩天一夜，實在不懂公司為何要扣津貼？
再加上這扣津貼的感覺實在很差勁...
所以想請問大家這邏輯到底合不合理？
我覺得連1100元都計較成這樣的公司
好像也不是那麼值得待了QQ
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2019-02-03 22:38:00薪水只給25K的公司不意外啦
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-02-03 22:38:00不錯啊 至少讓你知道這家不用久待
津貼的部份 簽約的時候 不是都有約定好了嗎?可以這樣亂扣?
作者:
XXXMabe (XXXMabe)
2019-02-03 22:40:00其實不只25K 但是其他細項跟本文想討論的點無關就沒列出來了～
一個人1100，10個人就一萬了...果然是勞工思維....
作者:
demoQ (中出狙擊手)
2019-02-03 23:09:00挖東牆補西牆呀 很多公司都馬這樣搞反正津貼多給賺到 沒給就說一切依公司規定 謝謝指教
作者:
chiyori (ちょり)
2019-02-03 23:11:00樓樓上講的好像一萬是多大的數目一樣...
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-02-03 23:34:00不過說真的 是結構調薪 名目又不是加薪 所以也什麼啊*沒什麼 改底薪 好處反倒比較多
其實不是底薪漲，是最低工資調薪。貴公司只有調，但其實就是沒加薪
作者:
KKL0141 (Matt)
2019-02-04 00:15:00勞保局會警告勞保低報 所以改底薪嗎?
作者: cscpony (cscpony) 2019-02-04 00:18:00
公司就只是調整基本薪資但沒要做加薪的動作不過其實，如果有年終又是看底薪領的，底薪高點才好啊不然其實更多鳥公司照勞基法來說~只要經常性薪資高於基本工資即可底薪不到兩萬的一堆
也覺得不要想太多，加薪不會偷偷來，會明說的，除非公司明說加薪，卻故意這樣做，那你才要不開心…
因為法定最低工資調漲，公司在沒有要調高你薪水的前提下，只能從津貼去做調整囉
作者:
saram (saram)
2019-02-04 06:04:00其實沒有調薪.因為每月常態工資是看總數的.可是為了符合勞基法"基本工資"提高就把固定津貼部分貼給底薪.現在大多廠家都把23100元作為新進人員底薪.甚至除這23100元以外,甚麼獎金津貼的全無.如粗工23100元,固休8天.清潔工23100元,休八天.然後要你加班2天,有加班費.
cotyhunter是反串啦*cityhunter不過2樓說的沒錯，直接以真面目示人不做作，看現在這個社會有多少人/公司能做到這樣
作者: tmwckebbhf (等待~) 2019-02-04 08:50:00
看看電視，沒工會的公司只能選擇要不要做，不存在合不合理！
作者:
s0993569 (carolan)
2019-02-04 10:35:00我看過底薪12000的 其他全津貼
作者: elmo0155 (拉麵) 2019-02-04 11:07:00
不就基本工資調漲才調整薪資結構很難理解嗎...
作者: anson1983 (Anson) 2019-02-04 11:48:00
單純調整薪資結構,不是加薪吧
如果年終獎金是用底薪計算就有影響，至少感覺有好一點，雖然還是沒很高...
作者:
ytw8216 (ytw)
2019-02-04 14:37:00當然不合理，因為今年最低工資是23100，不加他違法，只加不扣他成本拉高，所以結果就是這樣
作者:
sky3399 (屎蓋)
2019-02-04 14:53:00這薪資比外勞還低好不好...
啊你就只能領這種錢啊 不然有時間發廢文還不趕快換？？啊沒本事就認命啊 真以為自己能拿超過25哦
作者: ms0545173 (小影) 2019-02-06 18:10:00
斤斤計較的公司 跟著有什麼前途可言
作者:
catseyes (CaTsEyEs)
2019-02-08 21:21:00台灣公司這樣玩不意外啊......九成都這樣吧