本人工作經歷約兩年左右
在此間公司任職約11個月
原先我的底薪是22000
其中有一項津貼為3000
p.s 其他薪水細項因無關本文要討論的就不列細項了～
BUT！
今年度底薪調為23100
但是我的津貼卻變成1900......
等於把底薪調漲的部分扣到津貼去了
想了兩天一夜，實在不懂公司為何要扣津貼？
再加上這扣津貼的感覺實在很差勁...
所以想請問大家這邏輯到底合不合理？
我覺得連1100元都計較成這樣的公司
好像也不是那麼值得待了QQ

薪水只給25K的公司不意外啦

不錯啊 至少讓你知道這家不用久待

津貼的部份 簽約的時候 不是都有約定好了嗎?可以這樣亂扣?

其實不只25K 但是其他細項跟本文想討論的點無關就沒列出來了～

一個人1100，10個人就一萬了...果然是勞工思維....

挖東牆補西牆呀 很多公司都馬這樣搞反正津貼多給賺到 沒給就說一切依公司規定 謝謝指教

樓樓上講的好像一萬是多大的數目一樣...

不過說真的 是結構調薪 名目又不是加薪 所以也什麼啊*沒什麼 改底薪 好處反倒比較多

其實不是底薪漲，是最低工資調薪。貴公司只有調，但其實就是沒加薪

勞保局會警告勞保低報 所以改底薪嗎?

公司就只是調整基本薪資但沒要做加薪的動作不過其實，如果有年終又是看底薪領的，底薪高點才好啊不然其實更多鳥公司照勞基法來說~只要經常性薪資高於基本工資即可底薪不到兩萬的一堆

我覺得你不要想太多，只是薪資結構重新按公式分配。

也覺得不要想太多，加薪不會偷偷來，會明說的，除非公司明說加薪，卻故意這樣做，那你才要不開心…

因為法定最低工資調漲，公司在沒有要調高你薪水的前提下，只能從津貼去做調整囉

其實沒有調薪.因為每月常態工資是看總數的.可是為了符合勞基法"基本工資"提高就把固定津貼部分貼給底薪.現在大多廠家都把23100元作為新進人員底薪.甚至除這23100元以外,甚麼獎金津貼的全無.如粗工23100元,固休8天.清潔工23100元,休八天.然後要你加班2天,有加班費.

cotyhunter是反串啦*cityhunter不過2樓說的沒錯，直接以真面目示人不做作，看現在這個社會有多少人/公司能做到這樣

樓上在說某位很容易被圍剿的市長嗎 XD

底薪跟外勞一樣…考慮啥呀

看看電視，沒工會的公司只能選擇要不要做，不存在合不合理！

我看過底薪12000的 其他全津貼

不就基本工資調漲才調整薪資結構很難理解嗎...

單純調整薪資結構,不是加薪吧

讓你知道這間公司不適合久待

如果年終獎金是用底薪計算就有影響，至少感覺有好一點，雖然還是沒很高...

當然不合理，因為今年最低工資是23100，不加他違法，只加不扣他成本拉高，所以結果就是這樣

這薪資比外勞還低好不好...

我前公司也是這樣所以我後來就離職了～

啊你就只能領這種錢啊 不然有時間發廢文還不趕快換？？啊沒本事就認命啊 真以為自己能拿超過25哦

斤斤計較的公司 跟著有什麼前途可言

台灣公司這樣玩不意外啊......九成都這樣吧