面試時有寫希望薪資，但主管說需再討論核定沒給確切的數字，只
有婉轉的說可能不會這麼高。後來HR打來詢問到職意願，但未告知
薪資數字，且主管已經放假最快要等到年後上班才能知道確定數字
，此時板友會選擇答應到職或是等知道確定薪資後才決定？
父母認為既然面試已經寫了希望薪資就不會差太多，告知對方要等
到知道數字才決定會失去工作機會。
不知道板友對於這種狀況會如何處理？謝謝 ~

到職半天也可以閃啊，到時薪資不如預期就閃也行

父母沒見過世面喔，沒給薪水還去，到時候給你算最低23K，之前版上還有試用期一年的咧，這種傻傻相信世界沒有壞人的想法真的天真

沒講清楚薪資就去上班，萬一比預期的低很多，那你怎麼辦？立刻離職？硬著頭皮做？

面試不談薪資去面試幹嘛?你可以答應阿 然後第一天去發現薪資有落差直接離職

HR常見的招數，先框住你要你確定會去上班，然後才給你一個你可能不是很滿意但勉強接受的薪水。如果你接受比原來期望薪水低，那是你自願的，沒人逼你。當然你也可以拒絕，那就要看你手上有沒有另一份更好的且到手的聘書。沒有的話，這份工作就是你目前最好的選擇，如果你選擇放棄，就要繼續找工作。所以最好的方法就是，同時間面試多個工作。

沒遇過 但我會說先確認薪資才能決定 什麼爛公司呀

傻B不知道社會險惡騙勞力的慣老闆一堆

你可以寄信問HR關於薪資結構及報到手續相關問題說真的，公司這樣做代表這也不是什麼了不起的職務，如果薪水差不多，選面試談的來的主管比較實際

上班前薪資都不講清楚了，你上班後還有多少東西讓人家凹

不夠的你父母要補給你嗎？ 先確認吧

絕對先答應，上班第一天問清楚，太低當天離職

當然是先問清楚啊 我在面試的時候就會先給我範圍了後來會打電話告訴我價錢 我接受的話再給offer

老一輩的觀念比較落伍啊，工作意外人死了就死了，然後他就死掉了啊，你期望他們要有多好？

除非沒得選又急著工作，不然確定薪資才到職，父母說的是上個世代的環境了

hr留，ㄉ說要去，等紙本通知看到數字在決定，既然這雇主要模糊

奴性真的是從上一代教育培養出來的...

當初hr也是跟我說會少一點,最後核下來少1千

找工作不要聽從父母的意見

一定要知道薪水再決定要不要到職

再繼續面試 這種不敢講都很屎