作者:
RAVANA (雷瓦納)
2019-02-04 21:35:11慣主管跟你講真話
一個組織就是吃大鍋飯機制 人人都要吃飽 不能只特定照顧某人
雙拳難敵四手 部門就是吃大鍋飯
※ 引述《Fullofyou (隱汐)》之銘言：
: 在大公司已經兩年沒加薪
: 因為部門每年加薪人員有一定的quota
: 主管都會用輪流的
: 但問題是我的業績明顯比其他人好出太多
: 跟主管反應 他會說我們是一個團隊要照顧到所有人
: 不能因為我能力好就忽視其他人的需求
沒錯 你要就離職 要就看清並接受現實
不會因為你能力貢獻好到飛上天 我就把資源全部加給你
我要照顧到每一個手下 並忌諱把資源跟兵權全部集中在一個人身上
要做到各派系平衡
: 但是我真的非常努力 也幫公司爭取到不少業績
: 忙碌之餘常常看著其他同事上班摸魚
: 兩年都沒有加真的很難受
你業績就算好到可以飛天 加薪還是照輪流 照派系平衡
並不是以績效來評斷 你還看不懂現實 還在堅持嗎??
你同事為啥會打混?? 就是因為他已經看清現實 而你還看不清
: 而我的劣勢在於我真的很喜歡這家公司
: 其他同產業裡同等級的公司 探聽之後都有很多我無法忍受的問題
: 所以很難用離職來要脅加薪
: 但我蠻確定的是目前部門沒有人可以取代我
: (當然另外聘人是另當別論)
: 如果是你們會怎麼辦呢？
一個部門中 沒有人是不能取代的 只要公司決定要搞你 沒有搞不掉的人
只是公司要花多少代價取代你而已
任何人不在 太陽一樣都會從東邊升起 一切都會運作如常
一個人走了 後面就會有新英雄出來 不會沒人才 人才一大堆 人再找就有了
永願切記我以上的金玉良言
你要就離職 如果走不了 就接受這現實
並把重心放在[做人]上 因為公司的升遷 並不是以你的績效來衡量
你繼續抱這種不平衡的心態上班 甚至表現出你的不平衡給主管或同事看
你得下場只會更慘 可能會變成大家排擠得對象
所以從現在起 照大家的遊戲規則來玩 不用當出頭鳥
績效達到了 就不用做太累 做到比人家好一點就好了
多花點時間在[做人]上 平常沒事多去做人情打馬吉 該打混就打混
靠人和升上主管 薪水就會加了
作者:
nendi (米迪)
2019-02-05 17:26:00在某些時間點，人的取代成本會高到公司很難接受....不趁取代成本高時要錢，難道要等取代成本低時給公司開除嗎?
作者: phosgrapho 2019-02-05 17:14:00
有一大堆的就不叫人材了，真是井底之蛙。
作者: insurreal (gives you wings) 2019-02-05 20:17:00
推職場事實,管你有多紅,只要上面決定搞掉你,擋都擋不了
作者:
ddey (gre)
2019-02-05 19:48:00提升員工表現 跟搞平衡 原po覺得後者重要
作者: ptt98105 2019-02-05 19:03:00
看完這篇，覺得原Po應該離職
作者:
NKVD (Cheka)
2019-02-05 00:04:00事實
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2019-02-05 02:25:00怎麼感覺是公家或國營的感覺
作者:
bjk (Up2u)
2019-02-05 09:42:0011
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2019-02-05 10:45:00這個很真實
作者:
triff (triff)
2019-02-05 12:10:00寫實耶。
作者: ohmyginny (居G尼) 2019-02-05 12:59:00
中肯
作者:
ddey (gre)
2019-02-05 13:00:00原po是重視平衡的主管 不發糖果怎麼激勵員工呢？
作者:
Arctica (欲聆聽，必先靜默)
2019-02-05 13:25:00想跳出窠臼真的只能換工作
作者: valeria0929 (hope) 2019-02-05 13:28:00
推沒有無法取代的人
作者: ian2177 (ian) 2019-02-05 13:45:00
抱歉只能噓文了，不是每年加薪的公司我從來不去，不趁40歲前上升期去衝高薪水是要等到什麼時候？明顯原po早就該走了，如果能力真有原文說得這麼好會找不到每年加薪的公司？
作者: dancelight (路雪溪) 2019-02-05 20:22:00
事實啊
作者: lovefeel (不想說) 2019-02-05 23:33:00
推沒有無法取代的人
作者: goodice (一水隔天涯) 2019-02-06 01:45:00
中肯推。
作者: ParulianGen (Parulian) 2019-02-06 10:15:00
中肯 推
作者: mozozo (新隊員 魔肉肉) 2019-02-07 11:24:00
這篇是事實...
賈伯斯過世，蘋果倒了嗎?你有比賈伯斯厲害嗎不是說勞工就要乖乖被奴役，而是要看清世界的本質正因為沒有人是不可取代的，所以你要不斷去找到符合你能力以及期望待遇的公司，而非抱怨自己的公司為什麼無法滿足你。公司的存在是用來滿足股東而非員工。