※ 引述《rita19902002 (把你嚇得肚子歪歪的)》之銘言：
: 最近面試很多公司
: 大小公司都有
: 除了人力銀行上有寫的
: 待遇面議的幾乎是問不到薪水
: 大公司我是可以理解會有人資處理薪水這塊
: 昨天面了兩家一問待遇
: 馬上就問我之前領多少（他給的資料表上我沒寫）
: 然後還是不給你一個區間
: 只會給官方說法
: 現在資訊真的很不對等
: 一堆公司面完 完全不知道薪水多少
: 有些公司會要你填期望待遇
: 大家有填期望待遇還會問薪資嗎？
: 現在如果沒有很想去的公司 有填期望待遇
: 就有點懶得問了
: 反正給不到期望也不會想去
其實滿多公司面試者在求職者詢問薪資的時候並不是故意不給資訊
而是負責面試你的人 跟最後核定薪資的人應該是不同人 所以他不能當下直接給你保證
而且有可能他根本沒有權限知道這個職位的薪資範圍 他只是幫核薪人員蒐集資訊
薪資核定考量的範圍很廣
包含預算 新進同仁的短期規劃 部門中短期的人資規劃 有些公司還有薪資級距表
還有你的薪資成長幅度也考量在內
所以有很多時候是沒辦法把話說死給你的
我說說我們公司在不同國家的作法好了
在台灣跟韓國、日本 我們通常是等到面試的時候問求職者期待薪資 作為參考
一則是我們實際見到求職者了心裡有一個底
知道如果求職者期待過高 但我們又認為是一個適合的人選時
招募團隊回頭可以跟薪酬福利部的人去討論是否有調整空間
如果是中國 招募團隊會直接在電話聯繫的時候直接告知薪資區間避免浪費彼此時間
但原因是因為我們在中國的招募團隊有核薪的權限
在台日韓的招募團隊沒有
我們在台灣會詢問目前(或前一份)工作薪資 求職者可以選擇不答
但核薪的時候會跟求職者索取過往的薪資證明作為核薪的其中一項參考依據
其實最重要的是花心思溝通 有良好的溝通 求職者接受程度都會很高
所以我覺得你會有不好的感受很正常
只能說不專業且溝通能力欠佳的面試官(主管)或是HR太多了
所以說你可以自己衡量 假設你面試遇到的主管或HR都很不專業
這樣的公司 你真的要加入還是要考慮清楚