我在公司待了3年8個月 3/4號離職
離職前特休還有16天4小時 月薪27000 所以我一天應該是900元
月底發薪日3月份薪資卻只收到9253元
是我的算法錯誤 還是公司少給我呢?

直接問你們公司HR不是比較快？

會不會有四天是下個月（？

即使不算3/1~3/4號的薪資 特休16*900=14400元 也差很多

不知道公司算法，可是這樣的天數換成的錢真的少很多

對啊 而且我還配合公司怕人力不夠沒請特休 離職前一天都還每天配合加班 結果看到薪資讓我很傻眼...

是不是有部份的特休是優於勞基法給的？

我去年還有剩5天特休 今年請3天 剩16天4小時

特休是照比例先給，跟到職日有關係，結論還是問人資吧

特休換錢有比較划算嗎？你不如做到4月離職請16天特休還有27000的薪水耶

最傻的就是拿特休換錢，超虧

我猜他們是用底薪下去算特休轉現金的部分

我們公司也是規定離職者，一律特休換錢，根本沒得選，公司想凹就凹，也不是我們願意選擇吃虧的選項啊

你們特休的計算是週年制還是暦年制？

特休是歷年還是周年

跟你講 特休直接休光 不離不棄只會被公司當北七

明天直接打電話問最快

你知道自己底薪多少嗎

27000是底薪嗎？是的話才是1天900

請問有先看薪資條嗎？ 特休離職時要用勞基法的規定，如公司有預先給則結算不會有這麼多天

公司第一年是預給10天特休 今年的話是14天半 但就算預給滿3年了不是應該要有14天特休嗎? 56310篇我有問類似問題

還是只算今年的特休了 以前的直接當沒發生過

HR回覆我特休是預先給的 所以照比例扣回

預給特休離職是要扣回沒錯喔。

所以我要做到7月1號再走比較划算qq

特休是年資到就全拿，不是預先給的1995幫你算最快

今年特休只有6分之一預先給的要扣回

貴司是曆年制，特休假是預給沒錯。