以上43
分享一下之前經驗。
1.剛進公司的時候是儲幹。想當然在
現場以及打雜。
2三個月後被廠長調去研發那邊。主要
使用製程單以及標示。研發主管很莫名
的不喜歡我，常在董事長那投訴我，態度如何。後來我被調去早上現場，下午去倉庫。管理原物料。這三個月的時間不用動腦快樂下班真爽，哈哈。
這段期間我也是去熟悉所在位置的細節。直到有一天廠長說。你去生管吧。
接下來就在生管待了兩年。
3.在生管的期間我負責Erp 建立bom 表，計算商品成本，協調現場，並將公司十年多的爛帳不準的庫存。調整到帳目符合有快八成。
4.後來我又被調去管理成品庫。同時兼生管=_=，負責成品入庫以及出庫。因為我熟悉生管做什麼產量多少幾乎知道。入庫出貨的掌握度更高。
結論：在歷練的時候，要堅定自己的位置。即使所在位置真的很無聊。也要去找出你該學的，問現場他們的作業模式。機台以及器具的迴轉，現場人員誰能做主。瞭解他們的互動。主管之間的利害關係。你的現況是兩邊跑，如何調適也得端看你自己。在前公司我從底層到各部門幾乎輪過。這也是我的籌碼。後來我離開前公司後。到新公司這些事情大約一個月左右就能掌握了。
重要的是，如果公司薪水第二個月還是亂算的話。那真的就離開在找了。來工作薪水給的不符。觀察三個月不符給薪就開始收集證據。給予最後一擊。

我覺得內部輪調是可以學到東西,但如果是完全不同領域的話就只會讓我覺得在玩我之前在某工業研發公司,以國外業務身份進去,結果要我做板材切的排版,每天再被老闆飆罵,簡直就是惡夢^割

之前遇到過是應徵國外業務。進公司之後，公司廢除國外業務，轉調國內業務。

不同的發展道路，有些人愛專精，有些人愛廣度...看個人選擇！