最近我待的部門有兩個女生發生爭執
應該是好幾件事情累積起來
加上有業績壓力
中間有不少的內鬥
因為最近一次的事情蠻嚴重的
主管也知道
但他並沒有表態
好像沒有想要去幫忙協調的意思
部門裡整個氣氛都很差
以前會一起吃飯
現在找哪邊都覺得好麻煩
想請同事幫忙的時候也是
找一個另一個就會心理不平衡
這種時候主管到底該不該出面解決??
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-20 11:25:00私事不會管吧
作者:
idok (idok)
2019-05-20 11:43:00影響到工作的話 我覺得要
作者:
romaziya (挑戰五子棋)
2019-05-20 12:06:00那是主管要煩惱的問題，根本不關你的事。說不定主管已經在等適當的時機要出手鎮壓。
跟我遇到的很相似，主管知道但不理會，因為偏頗一方都不對，適者生存，不適者離職而已做好自己該做的工作就好
主管請你們來幫助他，若搞到他，兩個都換掉按錯，補推。
作者:
lsj168 (Faco)
2019-05-20 13:04:00二樓正解
作者:
robler (章魚丸)
2019-05-20 13:20:00如果私下吵那無關，在公司吵 主管不出面就不應該了
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2019-05-20 19:44:00影響到工作就該，不過通常最後兩個至少會有一個走~
作者:
apley (佛渡有緣人)
2019-05-20 20:26:00要是我就二個都裁掉，不給任何人有賭主管會不會挺你的幻想要讓全體明白，私人糾紛影響到工作者一律開除。 留一個往往是在養成一個弄走其他人的因子
推樓上，要走是兩個都該用走，留下一個是不怕未來再犯嗎
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blue999 (FLY)
2019-05-21 05:51:00實際都不會兩個走吧。。 走的都是跟主管不熟的
作者:
atib (say goodbye)
2019-05-21 12:51:00吵什麼，醜的先講，應該二個就會閉嘴了
作者:
sichi (希奇)
2019-05-21 23:40:00管理下屬 帶領下屬 不就是主管應有的職能? 不過現在確實一堆主管都不管事的 事情有人做就好 不影響到他就不會鳥
作者:
tkn0108 (小塗)
2019-05-25 21:43:00走的都是跟主管不熟的，熟的都嘛已經在說壞話了